給与支払いの原則について

労働基準法上は「締め日と支払日」の関係は規定されていませんので、
締め日の当月に支払わなければならないという決まりはありません。
毎月1回、一定期日に支払われているのであれば、
翌月払いでも問題ありません。
月末締めの翌月払いの会社なんていくらでもあります。
派遣さんとかだとむしろ月末締めの翌月払いのところがほとんどではないでしょうか。
ちなみに、いちおう国のガイドラインとして「締め日から90日以内」とされているようですが、
あくまでもガイドラインですから、拘束力はありませんね。

ただし、20日締め25日払い→20日締め翌月5日払いのように、月をまたいで後ろにずらすような場合、
変更の仕方によっては「毎月1回払い」のほうに抵触することになりますのでご注意ください。
たとえば、7/21～8/20の給与を8/25に支給し、8/21～9/20の給与を10/5に支給という変更の仕方では、
9月に1度も給与の支払日がないことになってしまい、
「毎月払い」に反することになります。
（当月の給与を翌月に支給するのが問題なのではなく、
　支払日が翌月に変わることにより、給与の支払いがない月が発生してしまうことが問題、とお考えください）

Maria様

解りやすい御説明、ありがとうございます。

現在、末締め翌10日払いをしており、
それすらも違法なのかとドキドキしておりました。