週１日勤務のスタッフを解雇

> いつもお世話になります。
>
> 基本的なことをお伺いします。
> 週１日勤務のスタッフを解雇する際、解雇予告手当３０日分必要なのでしょうか？
> １日日給６千円の人なら１８万円しはらわねばいけないのでしょうか？
> 　ご教授願います。


勤務日数に関係なく解雇予告手当は必要です。

平均賃金の計算方法は下記の通りです。

＜原則＞
算定事由発生日以前３か月間に支払われた賃金の総額　÷　算定事由発生日以前３か月間の総歴日数　

＜日給制の場合＞
算定期間中の賃金の総額　÷　算定期間中に実際に労働した日数　×　60/100

どちらか高い方が平均賃金となります。
おそらく後者の方が高くなると思います。

後者を採用すれば、単純計算で平均賃金は1日あたり3,600円。

解雇予告手当は3,600円×30日＝108,000円となるはずです。

※あくまで単純計算なので、詳細な計算は御社で行ってください。

早速のご回答ありがとうございました。

> いつもお世話になります。
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> 基本的なことをお伺いします。
> 週１日勤務のスタッフを解雇する際、解雇予告手当３０日分必要なのでしょうか？
> １日日給６千円の人なら１８万円しはらわねばいけないのでしょうか？
> 　ご教授願います。

ちょっと気になったので確認させていただきたいのですが、即日解雇にしたいのでしょうか？
30日以上前に告知したうえでの解雇であれば、解雇予告手当は必要ありませんが、
その辺は理解されていますでしょうか？
解雇予告手当の仕組みは、解雇予告翌日から解雇日までの日数が30日に満たない場合、
30日に満たない日数分の平均賃金を支払うというものです。
ですから、即日解雇だと30日分を支払う必要がありますが、
解雇日が解雇予告日翌日から30日以上先であれば、解雇予告手当の支払いは必要ないんです。
解雇する場合は必ず30日分支払わなければならないものと勘違いされている方がときどきいらっしゃるので、
念のため確認まで・・・。
蛇足でしたらごめんなさい（＞＜