改正労基法について

> ①今回の改正に伴い、時間単位での年次有給休暇の付与は、強制ですか？

　　推奨法規

> ②「時間外労働の限度基準」により、1ヶ月45時間を超える分の割増率は25％以上でしょうか？26％以上でしょうか？

　　　２５％以上は努力規程で、労使の努力で
　　残業を減らしなさいとの通達があります。


> ③年次有給休暇についてですが、時間単位で取得を可能にする場合は、別途協定書で対応するのでしょうか？もしくは、現行の規程の変更等になりますか？

　　　労使協定が必要です。

> ④同じく年次有給休暇の半日単位での取得についてですが、各部門で、若干の始業就業時間にズレがあり、どのように定めれば適切なのか？

　　　半日は、こういう使い方も有るでしょと
　　　言う、厚労省の年次休行使率アップ方法
　　　のアイデア通達であり、半日を採用するか
　　　どうかは労使の問題。
　　　採用の場合に、ルールを決める訳ですが、
　　　所定労働時間を半分にして考えるのが普通
　　　の運用です。