どうしたら良いのかわかりません

御社、「フレックスタイム制」就業規則内容を確認する必要があると拝見しますが、通常では報告の該当者については下記条文でのチェックを実施してはいかがでしょうか。
全社員が同規則を合意しているわけですから、その規則不適切な該当者については該当状況を確認し規則不該当者として適用させることは可能とみなします。

＜フレックスタイム制就業規則＞サンプル
ご質問適用要件
（遅刻・早退・私用外出）
第11条　　遅刻等による不働時間は、次のとおり取り扱う。

（１）「コアタイム」開始時刻に遅れた場合を遅刻とする。
（２）「コアタイム」終了時刻より前に退社した場合を早退とする。
（３）「標準労働時間帯」終了時刻前に私用で外出した場合を私用外出とする。

（適用の除外）
第17条　　会社は、会社が指定した者を除き「フレックス勤務」により著しく業務に支障をきたしたり、大幅に不足時間を発生させる等「フレックス勤務」が不適当と判断される者については適用対象から除外することがある。

下記、お忙しいところありがとうございます。

就業規則はあいまいで抜け道も多く、はっきりと明記していない事が多くあります。

でもやはりネックはコアタイムにあるような気がします。
コアタイムにかからない朝のフレックスが多すぎるため、すでに業務に支障が出始めておりますので、17条のように適用の除外をするか、あるいは就業規則のコアタイムを変更（１３時－１５時ではなく、１０時ー１５時するかなど、あるいは思い切って廃止した方が良いのでしょうか。
ありがとうございます。

> 御社、「フレックスタイム制」就業規則内容を確認する必要があると拝見しますが、通常では報告の該当者については下記条文でのチェックを実施してはいかがでしょうか。
> 全社員が同規則を合意しているわけですから、その規則不適切な該当者については該当状況を確認し規則不該当者として適用させることは可能とみなします。
>
> ＜フレックスタイム制就業規則＞サンプル
> ご質問適用要件
> （遅刻・早退・私用外出）
> 第11条　　遅刻等による不働時間は、次のとおり取り扱う。
>
> （１）「コアタイム」開始時刻に遅れた場合を遅刻とする。
> （２）「コアタイム」終了時刻より前に退社した場合を早退とする。
> （３）「標準労働時間帯」終了時刻前に私用で外出した場合を私用外出とする。
>
> （適用の除外）
> 第17条　　会社は、会社が指定した者を除き「フレックス勤務」により著しく業務に支障をきたしたり、大幅に不足時間を発生させる等「フレックス勤務」が不適当と判断される者については適用対象から除外することがある。

こんにちわ。

そもそもの制度設計に問題があるように感じます。

フレックスタイム制の主たる目的は
「効率的・計画的に働くことにより、結果として労働時間の短縮を図ること」
ですよね。

それを、日毎に事前申請にして、出社を遅らせるって言うのは効率的な
働き方ではないように感じます。またこの申請の目的が後ろ向きな内容で
あることしか思いつかないのです。

御社の場合、制度が形骸化して、現行制度を極力変えずに罰則を設け、
制度をうまく機能させようとしていますが、恐らく罰則を与えても、社内の
雰囲気はあまり変わらないと思います。（むしろ給与がマイナスになるだけ
不満だけが残るかも。）

↓御社の現状ってこんな感じじゃないですか？
http://pensuk.jugem.cc/?eid=413

フレックスを続けるのであれば、コアタイムを広げた上で、罰則導入の
ほうが良いのではないでしょうか？

罰則は、2重控除になってしまいますから、どちらかを修正せざるを
得ないかと思います。

13時出社3回⇒1日分控除した場合、3回の13時は9時勤務として処理。
ただし、時間外は実際の13時勤務から8時間経過後からカウント。

結構管理が面倒ですけど。。

一層のこと、フレックスやめたほうがいいんじゃないですか？

午後出社を希望するのであれば、半日有休したほうが、会社の有休取得率
もあがるのでは？（後ろ向きな理由でですが）

ありがとうございます。
すごく良くわかりました。

私も社長にコアタイムの幅を広げ、＆半休制度導入など
思い切って変えた方が良いと提案いたしました。

現行の罰則の適用方法は非常に管理しずらいですし。

> こんにちわ。
>
> そもそもの制度設計に問題があるように感じます。
>
> フレックスタイム制の主たる目的は
> 「効率的・計画的に働くことにより、結果として労働時間の短縮を図ること」
> ですよね。
>
> それを、日毎に事前申請にして、出社を遅らせるって言うのは効率的な
> 働き方ではないように感じます。またこの申請の目的が後ろ向きな内容で
> あることしか思いつかないのです。
>
> 御社の場合、制度が形骸化して、現行制度を極力変えずに罰則を設け、
> 制度をうまく機能させようとしていますが、恐らく罰則を与えても、社内の
> 雰囲気はあまり変わらないと思います。（むしろ給与がマイナスになるだけ
> 不満だけが残るかも。）
>
> ↓御社の現状ってこんな感じじゃないですか？
> http://pensuk.jugem.cc/?eid=413
>
> フレックスを続けるのであれば、コアタイムを広げた上で、罰則導入の
> ほうが良いのではないでしょうか？
>
> 罰則は、2重控除になってしまいますから、どちらかを修正せざるを
> 得ないかと思います。
>
> 13時出社3回⇒1日分控除した場合、3回の13時は9時勤務として処理。
> ただし、時間外は実際の13時勤務から8時間経過後からカウント。
>
> 結構管理が面倒ですけど。。
>
> 一層のこと、フレックスやめたほうがいいんじゃないですか？
>
> 午後出社を希望するのであれば、半日有休したほうが、会社の有休取得率
> もあがるのでは？（後ろ向きな理由でですが）