適応障害社員への対応

> Ａ君39歳、社会人16年。雇用保険加入期間左記同様。
> 適応障害と診断され8/17より休職中。
>
> 有給残日数23日を使用→健保の傷病手当金を申請→失業保険に変更をしていきたいとのことでした。
>
> 尚、当方としては自己都合退職として依頼済み。
> Ａ君の奥様より、生活が掛かっているので少しでも多く貰いたいとのこと。
>
> 当方としても協力していきたいと考えております。
> Ａ君にベストな申請方法のご教示お願いします。

こんにちは。
失礼ですが、失業保険をもらう前提でお考えのようですが、就労はできる状態なのでしょうか。

失業保険は、失業の状態にあること。つまり、働ける能力等の状態でありながら職につけていない状態を言います。

仮に、その方が失業の状態にあるのであれば、失業保険の対象となることができますが、失業の状態にない場合は、支給の対象とはなりません。
その場合は、延長手続きをすることで、その間に治療しなおすということはできます。

会社のスタンスにもよると思いますが、ベストＡ君にベストな申請であれば、完全に完治し、勤務可能な状態になるまで会社がバックアップし、傷病手当でつなぐのが良いと思います。

復職後、自己都合退職扱いにて退職。失業給付受給。

Ａ君にとっては、これが一番だと思います。

会社が早く切りたいということであれば、話は別ですが。

回答有難うございました。
健保の傷病手当てを延長したそうです。退職勧奨にて退職しました。




> > Ａ君39歳、社会人16年。雇用保険加入期間左記同様。
> > 適応障害と診断され8/17より休職中。
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> > 有給残日数23日を使用→健保の傷病手当金を申請→失業保険に変更をしていきたいとのことでした。
> >
> > 尚、当方としては自己都合退職として依頼済み。
> > Ａ君の奥様より、生活が掛かっているので少しでも多く貰いたいとのこと。
> >
> > 当方としても協力していきたいと考えております。
> > Ａ君にベストな申請方法のご教示お願いします。
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> こんにちは。
> 失礼ですが、失業保険をもらう前提でお考えのようですが、就労はできる状態なのでしょうか。
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> 失業保険は、失業の状態にあること。つまり、働ける能力等の状態でありながら職につけていない状態を言います。
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> 仮に、その方が失業の状態にあるのであれば、失業保険の対象となることができますが、失業の状態にない場合は、支給の対象とはなりません。
> その場合は、延長手続きをすることで、その間に治療しなおすということはできます。

ありがとうございます。
傷病手当で繋ぎ、昨年に退職勧奨で退職いたしました。


> 会社のスタンスにもよると思いますが、ベストＡ君にベストな申請であれば、完全に完治し、勤務可能な状態になるまで会社がバックアップし、傷病手当でつなぐのが良いと思います。
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> 復職後、自己都合退職扱いにて退職。失業給付受給。
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> Ａ君にとっては、これが一番だと思います。
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> 会社が早く切りたいということであれば、話は別ですが。