慶弔金について

弔電、供花と慶弔金は別物です。
香典は規定通リ出すべきです。
供花は場所の関係等で断りがあるケースが有りますので、先方の意向に従うべきです。
弔電に関し本人が辞退しているなら、そうすべきでしょう（色々身内の関係もあるでしょうから）。

弊社では手当と同様、弔慰金も届出により支給することになっています。
つまり届出（申請・報告）がなければ支給しません。

と言っても、届出には所定の用紙があるので、要件が発生した段階で規程と用紙の案内をし、提出を促します。
それでも提出されなければ、弔慰金も辞退として支給しなくてもいいと思います。
様々な手当等は「申請により支給する」という立場でいいのではないですか？

弊社でも弔電、供花は送らなかったが、弔慰金は支給したという事例はあります。
弔慰金もいらない、という人も極少数ですがいます。
様々な意向の方がいらっしゃるので。

こんにちは。

弊社では、弔慰金＝香典とは考えておらず、
喪主が香典を辞退されている場合においても、
従業員には支給しています。
通常は香典として供えられることがほとんどだとは思いますが、従業員が帰省するための交通費等必要経費の一部の補填になればという考えもあります。

個人的意見ですが、従業員本人が辞退されれば別ですが、会社の判断で弔電を受け取らないから弔慰金も受け取らないと解釈するのはいかがでしょう？
私も規定で決まっているのなら支給するべきだ思います。
社長が申されてることなのでｗｅｅｎｏさんにはどうすることもできないかもしれませんが...。
慶弔見舞金規定等があってもその時々で社長の指示により処理の仕方が違っているのが現状です。
私はできるだけ差別のないように慶弔記録を残してします。