標準報酬月額の見直しについて

> 今年4月までは正社員で給与は当月25日支給、5月よりパート勤務で支給は翌月10日に、また給与月額に変更があり、金額は報酬で言えば、16等級（19万）から6等級（104000）にさがりました。算定届出は契約している労務士事務所が代理で提出しています。定期算定対象月と重なり、4月-正社員の時の当月25日支給分を、5月-6/10支払の為、5月中に支給した給与は0円でした。6月-5月分の支給（6/10支払分）ですが、この月は勤務が算定基礎日数に満たない為、7月-6月分を支給（7/10支払分）で、定期算定に提出したようですが、2ヶ月分をみて（4月給与と7/10支払分の6月分）、9月から12等級（15万）になるとのことでした。しかし、待遇的にかなり変更になっていますので定期算定ではなく、3ヶ月間の給与で見直す方が優先ではないのかということで、6月分支給（7/10支払分）、7月分支給（8/10支払分）、8月分支給分（9/10支払分）で再度提出をお願いしたのですが、9月からの算定の12等級のままだとの返事だったようです。次に提出するとすれば、9月から11月の支払分で12月からだと、当社の担当が（代理の）言うので、そんなこと！と思い投稿しました。待遇が変わったときに一度喪失届を出して、再度取得をすればよかったのですが・・・。本当にできないのでしょうか？よい方法を教えていただけないでしょうか？

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　下記にレスさせていただきました。

　http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-87794/