有給休暇の起算日の件

こんにちは

労働契約上の起算日は１月１日ですから、有給取得日は７月
１日ですよね。
でも、実際に１月２１日から出社しているのであれば、本人
としっかりと話し合いして、７月２１日から有給付与でいいのではないですか？ちょっともめるようであれば、次の年か
ら７月１日にしてしまうとか、臨機応変に対応してあげれば
いいと思いますよ。どのような事情なのかをリサーチして、
それにあわせてどうするかを、本人と話して決めてあげれば
いいのではないでしょうか？

もちろん、法律的なこともあるでしょうが、基本的には本人
が納得すればそれで問題ないかと思いますが・・・



> ある嘱託社員の入社日なのですが、労働契約書では契約期間は入社日１月１日からとなっているのですが、
> 実際は１月２１日から出社されています。
> 数年前の事なのでその時の事情はわかりませんが
> 考えられる事情として２つあります。
> ①業務の引継ぎ担当者の勤務日が１月２１日だったので出社が１月２１日になってしまった。（会社都合）
> ②会社としては１月２１日から出社してもらうつもりだったが、入社される本人から頼まれて契約書の入社日は１月１日とした。
> でも本人は１月１日からは出社できないので、予定通り１月２１日に出社してもらった。（本人都合）
>
> もしそれぞれ①・②の場合の有給休暇を付与するのに関係ある入社日はいつになるのでしょうか？