相談の広場
娘が従業員2名の個人事業に1年半勤めています。
5人以下の個人事業と言う事で、社会保険には加入されていませんが、従業員の半数以上が承認すれば加入できると聞きましたが、従業員側から「加入したいので申請して欲しい」と言った場合、事業主はそれを拒否できるのでしょうか?
また、週に48時間以上や年次有給休暇の支給が年に4日しかない、といった労基法にそぐわない内容ですが、個人事業の場合はこういった法律は適用されないのでしょうか?
ご指導の程、宜しくお願いいたします。
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> 娘が従業員2名の個人事業に1年半勤めています。
>
> 5人以下の個人事業と言う事で、社会保険には加入されていませんが、従業員の半数以上が承認すれば加入できると聞きましたが、従業員側から「加入したいので申請して欲しい」と言った場合、事業主はそれを拒否できるのでしょうか?
→社会保険というと労災・雇用保険も入りますが
5人と書かれてるので健保・厚生年金を前提とし
書きます
事業主は拒否できます
小企業では社会保険加入すると保険金負担に
経営収支が耐えられないことがあり、結構
加入してない小企業は多いようです
> また、週に48時間以上や年次有給休暇の支給が年に4日しかない、といった労基法にそぐわない内容ですが、個人事業の場合はこういった法律は適用されないのでしょうか?
→労基法は一人以上雇用していれば適用されるため
48時間は労基法違反となります
年休もフルタイムならば4日は違反です
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