労務管理

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中小企業緊急雇用安定助成金と有給休暇

最終更新日:2009年10月05日 11:32

私の会社も仕事がない為、中小企業緊急雇用安定助成金を申請することになりました。
基本給80％の予定です。
ですが私は事務員なので仕事はなくても助成金の申請手続きや資金繰りなど仕事は充分あります。
逆に増えたくらいです。
なので休みは有給休暇をもらいたいです。
ですが会社側は助成金の申請をしろと言います。
私としては仕事がないならともかく、有給で休んでも自分が前後で仕事が忙しくなるだけで（誰も休んだ分の仕事を手伝ってくれるわけではないので）その上20％給料を減らされるので納得いきません。
仕事が無くて売上も減少しているので仕方ないのでしょうか？
でもこの助成金の申請の仕事が増えたことによって逆に給料上げてほしいくらいだし、有給もほとんど使っていないのに全く使えなくなるわけですからどうしても納得できません。
何か良い方法はありますか？
会社と交渉の余地はあるでしょうか？
（80％をもう少し引き上げてもらうとか）
宜しくお願いします。