これらの事例はコンプライアンス違反となるか

最近では「コンプライアンス」の定義が広がってきておりますが、ご質問の１，２，３は明らかに違反にあたると思います。というか「社会常識」が欠落しているのでは？

４については、オーナー会社ではよくある話ですが、コンプラインアンス違反かどうかというと？？？？
社長様によく勉強してもらうしかないのでは？
参考まで
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/shuchi-koho/files/18symposium/18ikeda.pdf

> 最近では「コンプライアンス」の定義が広がってきておりますが、ご質問の１，２，３は明らかに違反にあたると思います。というか「社会常識」が欠落しているのでは？

★私もそのように感じます。
　コンプライアンスは、基本的には法令の遵守であったり、
　反社会的行動を個人、企業がとらないのが原則と思います。

★ご提起の内容は、企業内における倫理感の欠如で、違反と
　までは言えないのではないでしょうか。勿論恒常的で　
　あると、ハラスメントの領域に入っていくのではない
　でしょうか。

jinjiさん、坂之上達也さん、ご返信ありがとうございます。

確かに、コンプライアンス以前の「社会常識の欠如」であり、「ハラスメント」の領域に入ると考えてもいいと思います。

因みに、うちはオーナー会社ではなく、驚くべきことに公開会社なのです。私自身、開いた口がふさがりません。

なお、こういう投稿も全てシステム管理室で監視されておりますので、今は自宅から投稿しております。

このシステム管理室の室長が、忘れた頃に、私が過去に「総務の森」に投稿した内容を、わが上司の内部監査部門長にリークしたため余計に話がこじれたのです。

内部統制の目的は、「業務の有効性と効率性」、「財務報告の信頼性」、「関連法規制への準拠性」です。内部監査部門長がこういう状態では、社内的に示しがつきません。私はそれが言いたかったのです。