職場から職場への移動時間給与支払い義務

同じ会社で、異なる職場間の移動をさせているのですから、全体を通して勤務時間とする必要あると思います。６時間超の勤務になりますので、間に45分の休憩時間を与える必要もでてきます。

職場Ａと職場Ｂが別の会社であれば、単にその方が会社（仕事）のハシゴをされているだけなので、移動時間は出勤に要する時間と捉えてもいいでしょう。

> 現在パートさんに2つの職場での仕事をお願いしています。
> 職場Ａの労働時間＝3時間
> 職場Ｂの労働時間＝2時間
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> 現在の働き方は
> 職場Ｂで1時間労働後45分かけて職場Ａへ移動
> 職場Ａで3時間労働後45分けけて職場Ｂへ異動
> 職場Ｂで1時間労働
> 実働は、5時間となりますが、この移動時間に関して給与支払い義務は、生じますでしょうか？
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> ※職場Ａにも職場Ｂにも決まった時間に入らなくてはいけない理由があり、時間をパートさんに自由に調整していただくことは、不可となり、実質約7時間拘束している時間となっております。
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移動時間が労働時間になるかどうは
1.使用者の指揮命令
2.当該時間の自由利用の保障
の条件しだいです
よって、使用者が業務に従事するために必要な移動を命じていて、当該時間の自由利用が労働者に保障されていない場合には労働時間となります
　45分に自由利用の時間がないようなら支払義務が
発生すると思います

業務を円滑に進めるためには６時間３０分の賃金を支払うのがベターではないでしょうか。そうすればパートの方へも無理を言えますし、また協力的になられるでしょうし、そして目に見えないプラス面が出てくるはずです。
こんなのは法律的なテーマでなく、やる気を起こさせるモラル的な会社の姿勢の問題だと考えますが如何でしょう。