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労務管理

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出産手当金支給申請書 有給休暇を使った場合

著者 ブッチ さん

最終更新日:2009年10月17日 15:21

いつも大変お世話になっています。基本的なことで申し訳ありません。
体調がよいので産前42日から産休に入らず、産前38日まで出勤、その後3日間有給休暇を取得した場合の出産手当金申請書の『 ク 出産のため休んだ期間(申請期間)』の書き方は有給休暇取得日からの記入でいいですか?

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Re: 出産手当金支給申請書 有給休暇を使った場合

著者1・2・3さん

2009年10月17日 18:30

> いつも大変お世話になっています。基本的なことで申し訳ありません。
> 体調がよいので産前42日から産休に入らず、産前38日まで出勤、その後3日間有給休暇を取得した場合の出産手当金申請書の『 ク 出産のため休んだ期間(申請期間)』の書き方は有給休暇取得日からの記入でいいですか?

 ---------------------

 『 ク 出産のため休んだ期間(申請期間)』は、出産のため労務に服さなかった期間とその日数であり、公休日有給休暇取得日を含んで記入することになります。


 参考までに下記URLをご参照ください。
 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20090804-151735.pdf

Re: 出産手当金支給申請書 有給休暇を使った場合

著者ブッチさん

2009年10月17日 19:11

1・2・3様
ありがとうございました。
協会けんぽの記入例の申請期間が9月13日からで、その日に公休の表示があったのでよくわかりました。
これで自信をもって記入できます。

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