障害3級の手帳交付を受けた社員

> お世話になります。
> 総務の新米です。
> 昨年10月より採用しました社員の方が実は鬱を抱えていまして、月3/4はぎりぎり出社していますので、そのまま社員として採用させていただいているのですが、本日障害手帳３級を持参しました。このことにおいて総務として手続きすべきことをお教え頂きたく投稿しました。
> 宜しくお願いいたします。

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最近、新入社員ばかりか、重責社員等にも該当病歴報告があります。
うつ病患者への会社側の対応は充分に行うことが必要です。
安易な、就業管理を行うと病履歴に被害を与えてしまいます。
やはり、該当社員の通院医師又は、会社側の産業医等との問診を図って下さい。

参考になるかも知れません。
社内関係者等にもお読みいただくことをお願いします。

タイトル：会社側から見たうつ病（会社側から見た鬱病）
http://watchan.net/health/corporation.html

akijin様　
早速のご連絡有難うございます。
この方は以前のお勤めの会社の倒産整理をされていた時に精神的負担が大きく不安定を（鬱）引き起こしたようです。
一通り清算業務を終えて弊社へ就職されましたが、情緒不安で突発でお休みになりますが、出社されれば仕事は楽しいと言われまじめに取り組んでいますので、同僚も暖かく見守っております。お休みのときも必ず上司のものが連絡を取り合っております。
この手帳は年末調整のときに控除があるようです。
いろいろと有難うございました。