労災について

奥さまは従業員ではないのですよね？
奥様に労災の適用になるか？という質問ですか？

会社が社員の奥様に、社員の送迎を依頼しその報酬（バイト料？）を支払った（支払うことになっていた）ということなら労災になるかもしれませんが・・・
会社と奥様が雇用関係にないと労災にはならないのではないでしょうか。

”まつり”が会社命令なのか、あくまでも任意参加なのか不明ですが、少なくとも奥様は労災保険の被保険者ではなりませんので、出ません。

社員の方がどうしてもと仰るのであれば、手続だけなさってあげては如何でしょうか？あくまでも、労災適用の判断を行うのは会社ではありませんので。

今後、社員の方に”しこり”なく働いていただけるようにした方が、会社としては良いと思いますよ。変な動きを社内でされても困りますからね。