有給休暇を申請したら、振替休暇を要求されました。

結局、その日はお休みをとられる訳ですから、会社側が時期変更権を行使しているわけでもありませんから、仰るとおり抵触すると思います。

> 有給休暇を上司（会社）に申請したら、振替休暇（休日出勤する代わりに、指定日に休む。出勤日の休日手当は不支給）にするよう要求されました。
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> 労働者が先に有給休暇を申請したのに、それを振替休暇として処理しようとする行為は、労働基準法に抵触する様に思いますが、いかがでしょうか？
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> ご意見頂ければ幸いです。

こんにちは。
情報が少ないので何とも言えないと思いますが・・・。
たとえば、その上司の方が、「今は忙しくて休まれると困る、でも何か用事があって有給を取るのだろうから、時期変更はかわいそうだな・・・、よしっ休日に出てもらって振替休日にして貰えば、彼も予定通り休めるし、仕事の方も帳尻があう（１日休んで１日出る、結果プラスマイナス０）」

と、考えての発言であれば善意の意見でしょうから「労働基準法に接触する～～」と言ってしまうと上司の方がかわいそうかな？と思います。

と言うか、もう既に同一週の休日に休日出勤していたら話は全く別ですよね・・・。その点はどうなんでしょうか？

皆様、ご返信頂き、ありがとうございます。


技術系スタッフ職で、業務のスケジュールは自己管理なのです。休日に出る出ないは自分の業務の進捗を見て、自身で決定しています。（上司は事後承認します）

昨今の不景気で、残業削減の圧力があるのは事実ですが、有給休暇を振替休暇としても、会社に対しては残業削減に寄与する訳ではありません。

今回は振替休暇の要求は蹴って、堂々と有給休暇を申請しましたが、こうも有給休暇が取りにくい職場だと、子供も小さいので先行きが不安になり、皆様の意見を頂戴した次第です。