高年齢雇用継続給付

> 【高年齢雇用継続給付】のことで教えて下さい。
> 社員が６０歳になると【雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書】の手続きをして、その者の賃金が６０歳以降、到達時の７５％以下になった時に給付支給の申請をして下がった割合に応じて給付金を頂くという雇用保険の給付金のことなんですが。
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> 当社には、６０歳を超えた社員が何人かおりますが、その者の業績に応じて、６０歳以降　賃金が下がる者、そのままの金額で継続する者、基本給に残業がつく者、一律の者とまちまちで、規則がありません。
> 一応、６０歳到達賃金だけは登録しているという現状です。
> その中で、６０歳時点では変更があったものの７５％以下に満たない（申請の必要なしと判断している）ものが、ここのところの景気低迷で残業代が減り、知らない間に、７５％以下になってしまってたんですが、こんな場合はどのように対処したらいいのでしょうか？
> （基本給で７５％以下になった場合は、対応できるのですが、残業代など変動するもので７５％以下になった場合は難しいです。）
> 今後、そういった管理についていい方法があれば教えて下さい。

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　レオナルドさん、こんにちは。

　100年に1度と言われる不況の中、明日の会社状況がどう変わるか分からない企業も多いと思います。

　そのような状況が考えられるのであれば、ハローワークに高年齢雇用継続給付の支給申請手続を６０歳以上の方全員を対象に申請手続をする方法もあると考えます。
（若しくは、賃金が確実に７５％未満に低下しない方は除いても良いと思います。）

そうしておけば賃金が７５％以下に低下した月につき受給できることになります。（賃金が７５％以上の月については、「不支給」となります。）

　ご参考にしてください。

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> 　レオナルドさん、こんにちは。
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> 　100年に1度と言われる不況の中、明日の会社状況がどう変わるか分からない企業も多いと思います。
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> 　そのような状況が考えられるのであれば、ハローワークに高年齢雇用継続給付の支給申請手続を６０歳以上の方全員を対象に申請手続をする方法もあると考えます。
> （若しくは、賃金が確実に７５％未満に低下しない方は除いても良いと思います。）
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> そうしておけば賃金が７５％以下に低下した月につき受給できることになります。（賃金が７５％以上の月については、「不支給」となります。）
>
> 　ご参考にしてください。


1.2.3さん　ありがとうございます。

もうひとつ、お伺いしていいでしょうか・・・
【高年齢雇用継続給付】の申請はまえもって出来るのでしょうか？　月々の給料が出てから、２か月分をまとめて期日までに申請するという方法しか知らないのですが。。。
もしくは、1.2.3さんの助言は６０歳以上の者全員、２ヶ月に１度申請しておくということでしょうか？