育児休業について教えてください。

はじめまして。
専門家ではないのでわかる範囲で回答いたします。

まず、対象者が「無期の雇用者の場合」は、
　①１歳に満たない子がいる。
　②雇用された期間が１年以上。
の時は、育児休業を取得する権利があります。また、労使協定で除外できる範囲を超えているので対象外という部分は無効になるかと思われます。

極端な話ですが、入社後半年で出産し産休後就業し、雇用された期間が１年以上になる一か月前に育児休業を申し出れば、期間は短くなりますが「就業1年後～1歳になるまで」育児休業を取るのは可能になります。

「期間雇用者の場合」は、申し出時点で1年経過していないといけないため、その時点では対象外となりますが、逆にいえば1年経過後条件を満たせば対象になります。

○ 申出期間（事業主による休業開始日の繰下げ可能期間）は１か月前まで（ただし、出産予定日前に子が出生したこと等の事由が生じた場合は、１週間前まで）
１歳６か月までの申出は２週間前まで

とあるので、

・ 同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
・ 子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること

の条件を満たす期間雇用者が、勤務1年経過後に申し出た場合、申出日から1カ月まで休業開始日の繰下げが可能となります。 しかし、その後1歳になるまでは対象者となるため、休業させなくてはなりません。

ちなみに今回の回答は、労働基準法ではなく育児・介護休業法からの物です。

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-38.htm