相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

育児休業給付について

著者 新米カチョー さん

最終更新日:2009年11月09日 19:18

産後8週間以降、育児休業給付を受けるためには、その前に持っている有給休暇を全部消化した後でないといけないのでしょうか?できれば、有給休暇はいざという時のため、多少は残しておきたいのですが・・・

スポンサーリンク

Re: 育児休業給付について

著者Mariaさん

2009年11月09日 19:28

> 産後8週間以降、育児休業給付を受けるためには、その前に持っている有給休暇を全部消化した後でないといけないのでしょうか?できれば、有給休暇はいざという時のため、多少は残しておきたいのですが・・・

年次有給休暇をすべて消化していなくてはいけないというような規定はありません。
もしそんな規定があったとしたら、育児休業中に新たな年次有給休暇が付与されたら支給がストップしてしまうことになってしまいます。

Re: 育児休業給付について

著者新米カチョーさん

2009年11月12日 18:59

> > 産後8週間以降、育児休業給付を受けるためには、その前に持っている有給休暇を全部消化した後でないといけないのでしょうか?できれば、有給休暇はいざという時のため、多少は残しておきたいのですが・・・
>
> 年次有給休暇をすべて消化していなくてはいけないというような規定はありません。
> もしそんな規定があったとしたら、育児休業中に新たな年次有給休暇が付与されたら支給がストップしてしまうことになってしまいます。

ありがとうございました。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP