短期間雇用する際の保険関係について

> 初めて質問させていただきます。
> どうぞよろしくお願い致します。
>
> 弊社では、主に建設現場に仮設事務所を設けて
> そこである一定期間（２～３ヶ月）従事してもらう事務員を
> 物件毎に雇用しています。
>
> 勤務条件としては
>
> ・原則　週５日（月～金）※繁忙期等は土曜日出勤アリ
> ・８時間労働
> ・物件によるのですが、２～３ヶ月の短期間
> （過去の実績も含め、３ヶ月以上になる事はありません）
> ※あらかじめ、工期が決まっている為、雇用期間延長もないです。
>
> 上記のような条件の場合、加入すべき保険は
> どのようなものが考えられるでしょうか。
>
> よろしくお願い致します。

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①　健康保険・厚生年金保険について
　2カ月以内の期間を定めて雇用するのであれば、適用除外となりますが、雇用期間が2カ月を超えることが見込まれるのであれば、当初より加入することになります。
　2カ月を予定していたが2カ月を超えた場合は、その時点で保険に加入することになります。

②　雇用保険について
　ご質問の内容の方の場合、65歳未満であれば、適用除外「被保険者にならない者」に該当しないため、雇用保険の被保険者になります。

※　加入すべき社会保険は、雇用保険・健康保険・厚生年金保険となります。
　また、40歳以上であれば介護保険の第2号被保険者となります。

　以上、簡単ですが、ご参考願います。

> ①　健康保険・厚生年金保険について
> 　2カ月以内の期間を定めて雇用するのであれば、適用除外となりますが、雇用期間が2カ月を超えることが見込まれるのであれば、当初より加入することになります。
> 　2カ月を予定していたが2カ月を超えた場合は、その時点で保険に加入することになります。
>
> ②　雇用保険について
> 　ご質問の内容の方の場合、65歳未満であれば、適用除外「被保険者にならない者」に該当しないため、雇用保険の被保険者になります。
>
> ※　加入すべき社会保険は、雇用保険・健康保険・厚生年金保険となります。
> 　また、40歳以上であれば介護保険の第2号被保険者となります。
>
> 　以上、簡単ですが、ご参考願います。


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非常に分かりやすいご説明、ありがとうございました。
とても参考になりました。
今までは、ハローワークに求人を出しても保険関係で
あまり触れられる事はなかったので、恥ずかしながらきちんと加入しておりませんでした。

最近になり、指導を受けた事もあり再度見直そうとしていた
次第です。

どうもありがとうございました。