給与返納予定者の年末調整

> いつも勉強させて頂いております。特にこの時期はこのＨＰが何よりの頼りとなっています。
> さて、7月から病気で休んでいる社員さんがいます。本来であれば休業期間分の給料は返納するのですが、治療費や生活費に困っているので返納が滞っています。額が大きいため、年内の返納は困難であり、分割して返納することで話をしています。この時、今年の所得は未返納分を所得として計算するのか、それとも返納予定分を差し引いた額を所得として計算するのかどちらでしょう？
> よろしくお願いします。

こんばんわ。
会社の経理処理にもよりますが返納分を貸付金等で給与を減額しているのであれば年調は減額した額になりますが返納分を返金都度給与減額するのであれば未返納は加算しなければなりません。
また確実に全額返納してもらえればいいですが中途退職等で完納していただけない場合も考えられます。その場合今年の年調で減額していた場合は未返納分は給与として加算する必要が有ります。
年調の給与額は経理処理の給与と一致しますのでまず会社の経理処理をどのようにするかそれにより対応が変わってくものと思いますので経理処理を確認しそれに沿った対応になると思います。

早々の回答ありがとうございます。弊社では返納の都度減額しているので加算しなければならないんですね。判りやすい回答ありがとうございました。
と、いうことは来年給料返納した時点で社員自身が確定申告をして還付を受けるということで良いのでしょうか？それとも修正して源泉徴収票を給料支払報告書を再提出しなければならないのでしょうか？

> 早々の回答ありがとうございます。弊社では返納の都度減額しているので加算しなければならないんですね。判りやすい回答ありがとうございました。
> と、いうことは来年給料返納した時点で社員自身が確定申告をして還付を受けるということで良いのでしょうか？それとも修正して源泉徴収票を給料支払報告書を再提出しなければならないのでしょうか？

こんばんわ。
返納都度減額している場合来年の給与額が減額になると思いますがいかがですか。確定申告ではなく来年の源泉徴収票の給与額が減額されていると思います。返済が翌年ですから年調の再計算も不要と思います。

いつも早々に回答頂きありがとうございます。
この方の場合、多分年明けから休職に入るため年間の所得がほぼ０になると思われます。
（弊社の場合、病気休業中＝給料を一旦支払って返納。病気休職中＝無給）
このため、翌年の返納で処理なら本人さんが不利になる（来年の所得税はもともとほとんど発生しない）と思ったもので気になってました。
でも、会計上はそうなりますね。仕様が無いですね。
良く理解できました。ありがとうございます！