有給休暇について

> 素人な質問で申し訳ないのですが、年次有給休暇は4月1日～翌年の3月31日という期間で与えなくてはならないのでしょうか？1月1日～12月31日という期間でも付与できますか？よろしくお願いします。

基準日がはっきりしていれば問題ないため
どちらでもかまいません

> > 素人な質問で申し訳ないのですが、年次有給休暇は4月1日～翌年の3月31日という期間で与えなくてはならないのでしょうか？1月1日～12月31日という期間でも付与できますか？よろしくお願いします。
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> 基準日がはっきりしていれば問題ないため
> どちらでもかまいません

早速ご回答いただきありがとうございます。
続けて質問になってしまうのですが、基準日は就業規則等で定めておく必要はありますか？
よろしくお願いします。

> 早速ご回答いただきありがとうございます。
> 続けて質問になってしまうのですが、基準日は就業規則等で定めておく必要はありますか？

定めておかないと年休付与管理ができなくなりますし
社員から問い合わせもあると思いますから、明記した
ほうが良いと思います
　もちろん、付与日を入社日から6月、1年6月・・・
と社員ごとに異なる日にする場合は違いますが。

> > 早速ご回答いただきありがとうございます。
> > 続けて質問になってしまうのですが、基準日は就業規則等で定めておく必要はありますか？
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> 定めておかないと年休付与管理ができなくなりますし
> 社員から問い合わせもあると思いますから、明記した
> ほうが良いと思います
> 　もちろん、付与日を入社日から6月、1年6月・・・
> と社員ごとに異なる日にする場合は違いますが。

ありがとうございました。
早速とりかかります。

補足となりますが、中途入社が多い場合は特に気をつけたほうがいいと思います。

法定基準を下回らないように規則を制定する必要がありますので、新規入社者には一斉付与日前（入社後６カ月）に最初の付与を行うケースが出てくると思います。

社員が多い場合、年休管理上どうしても年休付与年度を決めて一斉付与日を設定する会社が多いですが、新規入社者については、入社後３ヶ月で最初の付与を行ったり、一斉付与日を入社日に応じて年２回設定する会社も多いようです。

ご参考まで。