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労務管理

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休業手当について

著者 ムーミンG さん

最終更新日:2010年01月20日 00:55

休業手当は、平均賃金の60%と就業規則で決められています。現在 緊急雇用安定助成金を申請し、休業手当を支払っています。

はや1年近く 休業をしているのですが、休業手当は毎月変更する必要があるのでしょうか。
数カ月に一回 見直しでよろしいのでしょうか。

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Re: 休業手当について

著者総務労務安全衛生管理担当さん

2010年01月30日 13:51

この場合、固定給(月給+残業)の方ですか。平均賃金は、前年対比で問題ないと思いますので半期に一度でも問題ないと思います。
弊社は休職前に1年間給与の12分割ではらました。

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