相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

契約社員の退職の離職票について

著者 パンナコッタ さん

最終更新日:2010年01月22日 19:08

ご教授よろしくお願いいたします。
H21年4月1日~H22年3月31日の契約社員で働いている者です。
諸々の事情があり、やりたいことがあるので、この度3月いっぱいの雇用契約期間終了を持って退職する意思を事務長に伝えたら、「申出書」なるものを提出するようにと見本を渡されました。
内容は「雇用契約が終了するから、4月以降は一身上の都合により契約しません」というものでした。

その場合、離職票に書かれる退職事由も「一身上の都合」になると言われたのですが、そうなんですか?

スポンサーリンク

Re: 契約社員の退職の離職票について

著者1・2・3さん

2010年01月23日 12:12

> ご教授よろしくお願いいたします。
> H21年4月1日~H22年3月31日の契約社員で働いている者です。
> 諸々の事情があり、やりたいことがあるので、この度3月いっぱいの雇用契約期間終了を持って退職する意思を事務長に伝えたら、「申出書」なるものを提出するようにと見本を渡されました。
> 内容は「雇用契約が終了するから、4月以降は一身上の都合により契約しません」というものでした。
>
> その場合、離職票に書かれる退職事由も「一身上の都合」になると言われたのですが、そうなんですか?

 +++++++++++++++++++

 ミニ株さん、こんにちは。

 契約社員で働いているとのことでありますので、会社に提出する「申告書」の内容が、「雇用契約が終了するから、4月以降は一身上の都合により契約しません」と言うことであっても、
離職票に記載される離職理由は「労働契約期間満了による離職(労働者の意思により契約更新せず)」に該当することになるはずです。
労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合)とはならないと考えます。

 ご参考になればと思います。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP