労働者代表について

> ①現在締結中の協定（３６協定等）は、終了期間まで有効ですか？
> ②新たに２０１０年４月１日から締結する協定等は、新たに労働者代表の選任は必要ですか？

　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

①現在締結中の協定（３６協定等）は、終了期間まで有効ですか？

　⇒有効です。

②新たに２０１０年４月１日から締結する協定等は、新たに労働者代表の選任は必要ですか？

　⇒労使協定を締結する時期によります。
　　３月１日後であれば、新たな労働者代表との労使協定を結ぶことになります。
　　状況から察するところ、３月２日以後に新たな労働者代表と協定をしておくことがベストです。（３６協定の起算日が４月１日からであれば、）

１・２・３様

的確なアドバイスありがとうございました。
早速、新しい代表者の選出の準備に入りたいと思います。

ありがとうございました。

Ｑの木さん、こんにちは。

　労働者代表の方ですが、異動自体は問題ないかと思いますが、代表の条件として「労基法第41条2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと」が掲げられていますので、もし管理、監督職につかれるのであれば、新たな代表者の選任が必要であると思いますよ。