３６協定に違反をしたら、どうなるのですか？

ご質問の内容ですが、なかなか難しい解釈がされています。
労基法36条で、週単位の労働時間に対しては罰則を科すとも認めらますが、36協定そのものには何ら罰則に関する規則は為されていないと判例では容認しています。

JAPAN LAW EXPRESS
企業法務関連情報を中心とした法律ブログ

2009.07.20
最高裁、36協定を超えて時間外労働をさせた場合の労基法32条違反の罪について判示

http://japanlaw.blog.ocn.ne.jp/japan_law_express/2009/07/3632_8545.html

> ご質問の内容ですが、なかなか難しい解釈がされています。
> 労基法36条で、週単位の労働時間に対しては罰則を科すとも認めらますが、36協定そのものには何ら罰則に関する規則は為されていないと判例では容認しています。
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> 2009.07.20
> 最高裁、36協定を超えて時間外労働をさせた場合の労基法32条違反の罪について判示
>
> http://japanlaw.blog.ocn.ne.jp/japan_law_express/2009/07/3632_8545.html

上記の判例は最高裁が破棄差し戻しをしているため
現状では罰則が適用されると考えるべきです
ただ32条違反は法令解釈上そうなっているだけで
実際に罰則が適用されるか否かは労基署の判断に委ねられています。現実には一度の違反で即罰則の適用まではいかず是正勧告に留まるのが通常といえますが、内容が重大かつ悪質である等個別事情によっては当然適用される可能性はあります
よって罰則を心配されるよりも、対応策を早急に
検討したほうが良いと思います

３６協定（または特別条項付き３６協定）で定めた延長時間を超えて労働させた場合。

　３６協定（または特別条項付き３６協定）そのものが、無効となります。

　よって、労基法第３２条（労働時間）または第３５条（休日）の違反となり、第１１９条（罰則）により、「６カ月以下の懲役または３０万円以下の罰金」の処罰の対象となります。

> > ご質問の内容ですが、なかなか難しい解釈がされています。
> > 労基法36条で、週単位の労働時間に対しては罰則を科すとも認めらますが、36協定そのものには何ら罰則に関する規則は為されていないと判例では容認しています。
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> > 最高裁、36協定を超えて時間外労働をさせた場合の労基法32条違反の罪について判示
> >
> > http://japanlaw.blog.ocn.ne.jp/japan_law_express/2009/07/3632_8545.html
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> 上記の判例は最高裁が破棄差し戻しをしているため
> 現状では罰則が適用されると考えるべきです
> ただ32条違反は法令解釈上そうなっているだけで
> 実際に罰則が適用されるか否かは労基署の判断に委ねられています。現実には一度の違反で即罰則の適用まではいかず是正勧告に留まるのが通常といえますが、内容が重大かつ悪質である等個別事情によっては当然適用される可能性はあります
> よって罰則を心配されるよりも、対応策を早急に
> 検討したほうが良いと思います


ありがとうございます。
参考になりました。

> ３６協定（または特別条項付き３６協定）で定めた延長時間を超えて労働させた場合。
>
> 　３６協定（または特別条項付き３６協定）そのものが、無効となります。
>
> 　よって、労基法第３２条（労働時間）または第３５条（休日）の違反となり、第１１９条（罰則）により、「６カ月以下の懲役または３０万円以下の罰金」の処罰の対象となります。

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