労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

基本的なことなのですが・・・

著者 wakajun さん

最終更新日:2010年02月17日 17:09

いつもお世話になっております。基本的なことで恐縮なので
すが、正規・非正規に関わらず雇入れの時点で雇用保険、
厚生年金、社会保険、労災保険等の加入が義務であると認識
しています。しかし、下請会社さんの中には、国民保険、
国民年金の方がいらっしゃるのですが、法的に大丈夫なのでしょうか？
それとも、特別にこのようなケースが可能だったりするのでしょうか？

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Re: 基本的なことなのですが・・・

著者kuwagataさん

2010年02月17日 18:06

労災保険は全員加入です。事業主負担です。

雇用保険は、１週間の労働時間が２０時間以上の職員は加入します。

厚生年金・社会保険は、１週間の労働時間がその事業所の１週間の所定労働時間の３／４以上のである場合に加入します。

上記のように、私の職場は判別しています。
よって、国民保険・国民年金の方がいらっしゃるのは該当しない方だと思われます。