１日の勤務時間変更に伴う社会保険料の随時改定要否について

固定的賃金（1日の賃金）に変更がなければ随時改定の対象にはなりません。

時間単価変更というのはあくまで時間外手当てを計算する式が変わっただけですので、随時改定は不要でしょう。
（実際に固定的賃金部分の変更はないわけですよね）

ただしあらかじめ固定時間外手当を導入していて、時間単価が変わったためにその固定手当の額も変わるのであれば、随時改定の対象になりうると思いますが。


> １日８時間勤務より、１日７時間４５分勤務となりました。
> １日の賃金は同額ですが、１日の勤務時間の変更に伴い、時間単価（超過勤務等）が変更となりました。
> 　この場合、社会保険料の随時改定は必要でしょうか？不要でしょうか？

大変参考になりました。

これからもよろしくお願いいたします。

もともと、時間外勤務が少ないため、２等級以上の変動は

まずないものと考えております。今後のために貴重な意見

ありがとうございました。