出張先での接待は、勤務時間外？

接待については判断の分かれるところですが、ネットで調べてみたら
http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/02/02-02-04.html
という解釈があります。
つまり特別の場合を除き労働時間とはみなさない。

今回のご質問は、出張時の接待ですので、
一般に、出張中は所定労働時間労働したものとみなす、といった
就業規則になっていることが多いようです。
貴社のフレックスタイム制度または出張規程の詳細についてはわかりませんが、今回の、勤務終了後の接待は残業とみなさないという規定変更は妥当だと思います。

ただし、上司と同行した出張で、上司の指揮監督下にあり極めて業務の性格を帯びている場合は、労働時間とみなすべき場合もあることを念頭において
規定を作成すべきでしょうね。

書き込みから、すぐに返信をいただいて感激です。

規定を作成するのは総務なのですが、
実際に出張をする社員から、疑問の声があり、
私自身も、総務の説明がよく分かりませんでした。
sinojimu様の説明で、ようやく納得できました。

当社の出張の規定に、
「出張の際の勤務時間に、行き帰りの移動時間は含めないものとする」
「月曜日から金曜日までは出張中の勤務時間が通常時間に
みたない場合でも、通常勤務したとみなす」
とあるのは
「出張中は所定労働時間労働したものとみなす」
という解釈になるのですね。

わかりやすいご説明、本当にありがとうございました。