休憩時間について

労働基準法第34条では、
休憩時間は、原則として、労働者の自由利用が確保されなければならないものとされていますが、
通達により、
「休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは, 休憩の目的を損なわない限り差支えない」
（昭 22.9.13 基発17号）
「休憩時間中の外出につき許可制を設けることは、事業場内において自由に休息しうる場合には必ずしも違法にはならない」
（昭 23.10.30 基発1575号）
とされています。
生産部門においては、
休憩時間終了と同時に生産ラインを確保する必要性があるという点から、
事業場の規律保持上必要な制限の範囲内と言えますし、
事業所内で自由に休憩できる状態であれば、
原則外出不可（必要に応じて許可を得る）という形であっても問題ないことになります。

わかりやすい回答ありがとうございました。
法の趣旨は理解できました。

> 事業所内で自由に休憩できる状態であれば、
> 原則外出不可（必要に応じて許可を得る）という形であっても問題ないことになります。

ただ、社の考え方は暗に『食事が済んだらすぐに現場に戻れ』状態で、社内にいては日常的に休憩時間中も労働しなければならない状況です。
そのような中でそこまですると生産部門ときちんと休憩のとれる他部門とのバランスやによる生産部門の不満や、今後の人材確保等にマイナスではないかという危惧があります。