育児短時間勤務適用時の給与の考え方について（有期雇用職制）

> 弊社では、育児短時間勤務に関する賃金の取扱について、月給制の有期雇用者の場合、基本給に所定の 割合をかけた金額を控除して支給する予定であるが、基本給の他に別途支給する 手当て（管理手当等）についても控除して支給する必要があるか。
>
> 以上の点、ご多忙の折、大変恐縮ですがご教授いただければと思っております。

こんにちは。
この問題は、企業各社さんの考え方だと思います。全額一律にカットするのが一般的であろうと思いますが、一方育児休業取得ＵＰ及び復帰後の育児短時間制度の充実を図りたいのであれば、手当は満額にするというのも会社の考え方としてあっても良いと思います。

> > 弊社では、育児短時間勤務に関する賃金の取扱について、月給制の有期雇用者の場合、基本給に所定の 割合をかけた金額を控除して支給する予定であるが、基本給の他に別途支給する 手当て（管理手当等）についても控除して支給する必要があるか。
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> > 以上の点、ご多忙の折、大変恐縮ですがご教授いただければと思っております。
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> こんにちは。
> この問題は、企業各社さんの考え方だと思います。全額一律にカットするのが一般的であろうと思いますが、一方育児休業取得ＵＰ及び復帰後の育児短時間制度の充実を図りたいのであれば、手当は満額にするというのも会社の考え方としてあっても良いと思います。


ありがとうございます。
助かりました。