外国人雇用の際の社会保険について

> 今回、初めて外国人（韓国籍）を「嘱託契約」で雇用契約をします。
> それにあたり、社会保険、雇用保険への加入をいたします。
> そこで質問があったのですが、例えば、２,３年で退職し帰国した場合は、それまでに支払った保険料はどうなるのですか？
> 払い損になるのもおかしな話ですが。。。。。
> うまく外国人に説明ができません。どなたかお助けください。

こんにちは。
下記を参照して下さい。

http://chiko-jimusho.com/gaikokujin-hoken.html

オレンジｃｕｂｅさん回答ありがとうございます。

「脱退一時金制度」というものがあるのですね。わかりました。
雇用契約がこれからなのに辞めた後の心配もおかしいでしょうが、保険料もバカにならないし掛け捨てだと怒りますよね！
するかしないかは本人としても外国人との契約時にはこのような事も伝えることが当たり前でしょうか？
（雇用契約書の特記事項に明記しておくとか、口頭でとか？）
または今回のように、尋ねられたら答えることでいいのでしょうか？




> > 今回、初めて外国人（韓国籍）を「嘱託契約」で雇用契約をします。
> > それにあたり、社会保険、雇用保険への加入をいたします。
> > そこで質問があったのですが、例えば、２,３年で退職し帰国した場合は、それまでに支払った保険料はどうなるのですか？
> > 払い損になるのもおかしな話ですが。。。。。
> > うまく外国人に説明ができません。どなたかお助けください。
>
> こんにちは。
> 下記を参照して下さい。
>
> http://chiko-jimusho.com/gaikokujin-hoken.html

> オレンジｃｕｂｅさん回答ありがとうございます。
>
> 「脱退一時金制度」というものがあるのですね。わかりました。
> 雇用契約がこれからなのに辞めた後の心配もおかしいでしょうが、保険料もバカにならないし掛け捨てだと怒りますよね！
> するかしないかは本人としても外国人との契約時にはこのような事も伝えることが当たり前でしょうか？
> （雇用契約書の特記事項に明記しておくとか、口頭でとか？）
> または今回のように、尋ねられたら答えることでいいのでしょうか？
>
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> > > 今回、初めて外国人（韓国籍）を「嘱託契約」で雇用契約をします。
> > > それにあたり、社会保険、雇用保険への加入をいたします。
> > > そこで質問があったのですが、例えば、２,３年で退職し帰国した場合は、それまでに支払った保険料はどうなるのですか？
> > > 払い損になるのもおかしな話ですが。。。。。
> > > うまく外国人に説明ができません。どなたかお助けください。
> >
> > こんにちは。
> > 下記を参照して下さい。
> >
> > http://chiko-jimusho.com/gaikokujin-hoken.html

こんにちは。
自分が外国人の立場として入社したと考えるならば、せっかく保険料を支払っても掛け捨てになるのか、少しでも戻ってくるのかは気になるところだと思います。
そういう意味でも、厚生年金の場合は、一時金として戻ってくるということは説明してあげるべきだと思います。雇用契約書にはわざわざ記載する必要はないと思います。

ご回答ありがとうございました。
雇用契約書を取り交わす際に、この件については説明をしたいと思います。
入社する前から、退職後の話をするのもナンですが、きっと外国での就労となると心配なことが沢山あることでしょうから少しでも安心できるようにしたいと思います。
ありがとうございました。
ご案内のサイトも参考にさせていただきます。