育児休業代替要員のﾊﾟｰﾄ採用時の注意点

> こんにちは。
>
> 今回初めて、育児休業を取得する社員がおります。
> 産前産後休暇、育児休業中の代替要員として、パートを採用する予定です。
> 勤務時間、時給、仕事内容は決まっていますが、雇用期間が一番重要ですので、どのような文言にすればよいかどなたかご教示願います。
>
> よろしくお願いします。

こんにちは。
代替要員としての採用となりますので、期間については限定できると思います。
雇用契約書を締結する際に、延長の有無が無しとすればよいのではないでしょうか。

採用時に、代替要員であり、基本的には社員の育児休業が終了し復帰してくるまでの期間限定という説明をし、その方が理解し承認しているということが前提であります。