【総務の森】2月相談の広場の月間閲覧数ランキングのご紹介

今回は、同じような悩みをお持ちの方のために、「総務の森 相談の広場」にて投稿された相談と回答を2月の月間閲覧数ランキングでご紹介します。

１．原契約と現契約の違い

質問日：2010年07月02日（金）
◆質問内容（全文）

お疲れ様です。

『原契約』と『現契約』、何か使い分けがあるのでしょう
か。パソコンでは『原契約』と出ます。
お分かりになる方、お願いします。

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総務の森＜相談の広場＞ 『原契約と現契約の違い』

２．取引先の出向受入について

質問日：2020年06月20日（土）
◆質問内容（一部抜粋）

（前略）弊社ではある業務のクラウドサービスを法人向けに提供している企業になります。弊社社員は業務に詳しいがシステムに対する知見がほぼなく、特定の取引先1社にシステム開発を依頼している状況が10年以上続いています。（中略）

上記を踏まえ確認したいポイントは、

出向受入時に出向元社員のA社社員は、A社の規則を変更せずにB社の体制に組み込むような出向契約を交わすことは可能か？（当然B社社員はこれまで通りB社の規則を適用継続）

※まずは業務的に問題なく運用されるか、のみを主眼に置いて、制度そのものはそれぞれ双方のものを互いの社員に適用することを維持したまま進められると当面は軋轢等もなく進められると考えております。
合併を決断した際には当然弊社の制度を主体として組み込む予定です。

恐れ入りますがご確認のほどよろしくお願い致します。（後略）

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総務の森＜相談の広場＞『取引先の出向受入について』

３．就業規則の改定に関する取締役会承認について

質問日：2020年11月25日（水）
◆質問内容（全文）

働き方改革関連の就業規則改定とあわせて、遅れていたマイナンバーの回収の利用目的の明記等、複数個所の改定を行います。
そこで、下記の点についてご教示をお願いします。

１．ネットで調べると、取締役会議事録の決議事項としての例は多数ありますが、
会議は行わず、みなし取締役会（書面決議）で決議を行っても問題ない案件でしょうか

２．新旧対照表を添付する必要があると思いますが、
今回、条文の追加、体裁を整えるための条文の並び変更、労基に反する条文の削除（3回の遅刻で1日欠勤扱い等）を行っており、条文番号も変わるため、対照表にまとめるのが難しい状況です。
そこで、決議においては変更箇所の一覧表をもとに説明し、添付資料として新就業規則全文をと考えていますが、この対応で足りていますでしょうか。

以上、ご教示の程、よろしくお願いいたします。

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総務の森＜相談の広場＞『就業規則の改定に関する取締役会承認について』

４．Ｈ２６から給与の一部未払い清算方法

質問日：2020年04月01日（水）
◆質問内容（一部抜粋）

政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の６０歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員Ａ、と外郭団体で雇用した固有職員の再雇用職員Ｂ、の２つの職員がいます。従来再雇用職員の給与は『基本給のみ』とされておりましたが、Ｈ２６年度からは、市において『調整手当＝基本給×１２％』が加算されるようになりました。（中略）
・調整手当の月額は約３万円、ボーナスは年２か月で、１年あたり１４月×３万円×７年＝３００万弱。（最大ですが、１０名が対象です）
・過去にさかのぼり、修正確定申告も可能かと思われますが、その年ごとに受給者の「年金額変更？」「税額変更？」等が生じる可能性もあるかと。
・また一括支給すると一時所得？なのか、税制面で過大な負担が生じることもあります。
・再雇用職員には「退職金規定がなく」、あれば、退職一時金で、１年４０万の控除を使えるのですが・・
この金額の清算方法で最も受給者に負担が少ない方法はない者でしょうか？
弁護士・税理士・社労士の専門家のご意見をお願いしたく思うます。
・また。調整手当不支給に対する、損害賠償とかはあり得ますでしょうか？（可能性）

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総務の森＜相談の広場＞『Ｈ２６から給与の一部未払い清算方法』

５．役職定年について

質問日：2007年08月17日（金）
◆質問内容（全文）

弥生販売ソフトの年間サポート費を何の科目で振分するか教えて下さい。
ＷＥＢ会社で使用しており、同業種の経理の方、もしくは会計事務所で携わってる方にお聞きしたいです。
よろしくお願い致します。

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総務の森＜相談の広場＞『役職定年について』

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＊ Costello77 / Shutterstock