妊婦の雇用について

一見、育児休業についての問題ともとれますが、実際は、「本人は権利ばかり主張するタイプ」というところが、問題のようですね。

育児休業を取得しても、職場の周囲の方に認められ、会社に貢献している例も多いと思います。
個人や、職場環境の問題として、考えてみたらいかがでしょうか。


> 育児休業を終え、出社予定だったのに再妊娠（正社員）
> 少し出てきてまた育児休業にはいる者がいます。
> 今の法律はわかりますがそれはやはりしょうがないこと
> なんでしょうか？
> 社内の人間が一生懸命働いているのになんだか納得が
> いかないです。
> 本人は権利ばかり主張するタイプで辞める気はありません。

回答ありがとうございます。
会社に貢献して一生懸命働いて育児休暇ならわかりますが・・
勤務していた時も正直きちんと働いていませんでした。
長期休みも多かったです。
上層部も頭を悩ましていた人物の為今回みたいなことになると
正直困っています。