育児休暇取得復帰後の社員の短時間勤務

こんにちは
> 一度通常勤務で復帰した後、
> 時間短縮勤務を希望するのはﾙｰﾙとしてOKなのでしょうか？

これは会社としての私法の問題ですから、どちらにも強制はありません。もちろん、会社として育児支援をしようという方針があって導入したのならば、時短の配慮も、そこから判断するのは如何でしょうか？　もちろん、No Work　No　Payの原則は導入出来ますので、労働時間の短縮による給与控除は可能です。（それでも時短をしたいかという従業員の選択）


> またこれを機会に社員から格下げ（契約社員等にする）するようなことをしてはいけないのでしょうか？

「契約社員」とは、有期雇用契約への切り替えの意味でしょうか？　ならば不利益変更ですから、労働者の合意が必須です。但し、経緯から、有期雇用契約にする合理性が無いように思いますが．．．．

こんにちは

> > 一度通常勤務で復帰した後、
> > 時間短縮勤務を希望するのはﾙｰﾙとしてOKなのでしょうか？


当社の場合は、3年（正確には3歳の誕生日）までで育児休暇や時短勤務が可能です。
○期間育児休暇、残り（3年-○）期間を時短勤務という具合です。もちろん合わせて3年未満の人もいます。

貴社の就業規則や多様性雇用の規程を確認されることをお勧めいたします。

時短勤務が難しければ、フレックスとかの適用は難しいのでしょうか？

契約社員？ではなく、業務委託契約であれば、契約上の一定の成果を出せば、勤務時間の拘束は無いし、雇用関係でも無くなります。その場合は個人事業者ですから保険などご注意をなさってください。

他の移行ができるかどうかは、会社と相談と思いますが、厚生面で損をされないようにご注意ください。

こんにちは。育介法勉強していたのでご参考になればと思います。

> 規程では3歳までの子を養育する場合に時間短縮を認めております。
> 一度通常勤務で復帰した後、
> 時間短縮勤務を希望するのはﾙｰﾙとしてOKなのでしょうか？

ルールとして、ＯＫです。

２２年６月に施行になった法改正で、３歳に満たない子を養育する労働者について、所定労働時間の短縮措置が、義務になりました。
＜育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律　第２３条＞

この条文の対象となる労働者は、現に育児休業をしていない人を除くというだけですので、育児休業をしたことがある人であっても現に育児休業をしていない人は、短時間勤務措置の対象となります。

詳しくは、厚生労働省の通達、　
平成２１年１２月２８日付け職発第１２２８第４号・雇児発第１２２８第２号「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」
にて見ていただけるといいと思います。