退職金について

こんにちは

求人票に「退職制度あり」またはそれに類する記述があった場合、会社は退職規定の存在の有無に関わらず、責任を負うことになっております。

似たようなことで、裁判になり、会社側は敗訴しておりますので弁護士さんなりに相談し、世情の退職金規定と照らし合わせ（弁護士さんはある程度、その妥当額が分かると思います。）訴えることを検討されては如何でしょうか

尚、就業規則は社員に配布することにはなっておりませんが、社員がいつでも閲覧出来ることは法で定められております。（閲覧には上長の承認も必要ありません。）

次に就業規則を監督署に未届けであることについて記述致します。

貴社、常勤社員（期間パートさん含む）が１０人以上であれば届け出ることになっています。
但し、届出の際、社員の代表者との合意を前提になっています。

更に意図的保険料の減額操作は、刑法にも関係してくる重大な過失であります。

多分、その差を徴収したとしても文面からその調整・修正手続きをするかどうか疑わしいように思います。

これまでの記述内容を関係者で対応について検討しても宜しいのではないでしょうか

　監督署は指導程度しか介入しないと思いますので

> こんにちは
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> 求人票に「退職制度あり」またはそれに類する記述があった場合、会社は退職規定の存在の有無に関わらず、責任を負うことになっております。
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> 似たようなことで、裁判になり、会社側は敗訴しておりますので弁護士さんなりに相談し、世情の退職金規定と照らし合わせ（弁護士さんはある程度、その妥当額が分かると思います。）訴えることを検討されては如何でしょうか
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> 尚、就業規則は社員に配布することにはなっておりませんが、社員がいつでも閲覧出来ることは法で定められております。（閲覧には上長の承認も必要ありません。）
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> 次に就業規則を監督署に未届けであることについて記述致します。
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> 貴社、常勤社員（期間パートさん含む）が１０人以上であれば届け出ることになっています。
> 但し、届出の際、社員の代表者との合意を前提になっています。
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> 更に意図的保険料の減額操作は、刑法にも関係してくる重大な過失であります。
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> 多分、その差を徴収したとしても文面からその調整・修正手続きをするかどうか疑わしいように思います。
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> これまでの記述内容を関係者で対応について検討しても宜しいのではないでしょうか
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> 　監督署は指導程度しか介入しないと思いますので

決算書類を見て、退職金引当が積まれているかどうかをご確認下さい。
引当金があるのに「支払われない」のは、懲戒解雇のような場合でない限り、問題です。

制度があると公表していて積立がないのも、支払いがあればいいのですが、積み立てていないことが支払わない理由の一つとすれば問題です。