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相談の広場

総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

賃下げについて

著者 はるとあやか さん

最終更新日:2011年08月30日 17:03

削除されました

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Re: 賃下げについて

著者 外資社員 さん

最終更新日:2011年08月31日 07:14

こんにちは

状況から見ると、「一律昇給」の定義によると思います。
一律昇給の意味が、全員が昇給するという意味ならば、人によって差があっても当然と思います。

同じ率という意味ならば、それは昇給率なのか、金額なのか、給与等級、またはそれ以外の基準によるかですよね。
今回は、どれだったのでしょうか?
それは前提には書いていませんので、良く判りませんでした。

Re: 賃下げについて

著者 はるとあやか さん

最終更新日:2011年08月31日 13:17

削除されました

Re: 賃下げについて

著者 外資社員 さん

最終更新日:2011年08月31日 21:33

はるとあやかさんは、会社側の立場なのですよね。


> 一律支給についてですが、全員4号昇給する意味です。
この条件を満たさない人は、一律昇給ではありませんが、賃下げではありません。
仰るとおり、昇給していますので。

但し、一律昇給の対象にならなかった合理的は理由があるのですよね。(休職など、通常勤務と異なる点があった)

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