給与の減額について

こんにちは。
まずは、本人と会社との合意が先では？

ご本人は、技術職への転属を希望している。
会社としては、技術職へ転属になるならば、給与自体を減額せざるをえず、更に今支給している手当の中に対象外となるものがあるため、月数万円の減給になる。
それでもいいのなら、本人の希望通り転属を受け入れてもよい。
ということなんですよね？

まずは「転属に伴い、月２～４万円基本給が減額になる根拠」をきちんと説明できるようにしておいたほうがいいです。
新卒ということは、当然どの業務も全く未経験の状態で採用・配属しているわけで、採用部署である営業職でも、まだ戦力とは言いがたいのではないでしょうか？
そんな状態の人が他の部署へ転属するというだけで月２～４万円の基本給減額というのは、個人的には疑問が残ります。
根拠をきちんと示せないなら「技術職は今欠員がないので、転属希望は受け入れられない」と断ったほうが無難です。

根拠がきちんと説明できる状態であるなら、本人に対して、会社の方針（これこれこういう理由で現在の給与より基本給○万円＋営業手当１万円の合計○万円減給になるが、それでもよいなら希望を受け入れ、技術職へ転属させてもよい）を伝えてください。
それで本人が「それなら転属は諦めます」と言うのか「それでも転属したいです」と言うのかはわかりません。

ご参考になる点があれば幸いです。

まゆり様
こんにちわ。返信ありがとうございます。
とても参考になりました。
会社として、本人の「転属に伴う減額」の根拠をきちんと説明して、「転属」か「現状維持」かを本人に委ねたいと思います。
本当にありがとうございました。