無断欠勤

本人にしかるべき事情があるならばともかく
そうでなければ減給しなければならないでしょう。
加えて、懲戒の対象となりますよ

> 社員です。
> 無断欠勤したら、給料は減給してもいいのでしょうか？

削除されました

就業規則で規定されていませんか？

無断かどうかにかかわらず、雇用契約で働くことになっていた時間に働いていない分は減額して問題ないと思います。

当社では欠勤は分単位で減額します。減額の計算方法も就業規則で規定しています。
しかし、労働基準法上の管理者（労働時間や休日の規制外の人）はそもそも欠勤という概念が無いので減額はしていません。

ちなみに無断欠勤が１４日以上続いた場合は懲戒解雇の対象となる可能性があることも就業規則に書いてあります。