学歴別身分の扱いについて

こんにちは。

> 当社は昔から総合職、一般職といった区分を設けておらず、社員全員が総合職扱いになっています。

中途で入った当社では、男子は全員総合職、女子は一般職でした。
但し、総合職、一般職という区分そのものがありませんでした。
女子は住居の変更を伴う異動はさせていなかったので、私が勝手に一般職と決めました（笑）
ところが、女子までも異動させるケースが生じました。
しかたがないので、全員総合職に変更することにしました（笑）

元々総合職と一般職の賃金体系がありませんでした。また、既に入社していた社員も、自分が一般職か総合職なのか聞いていません。
中途の私も総合職とは聞かされていませんでした（笑）
営業部など男子社員は転勤するものだと認識していましたから、その区別はどうでもよかったようです。
営業部の課長に「あなたは総合職なんだから…」と言ったら「いつから、私は総合職になったんでしょうか？勤続２０年ですが、言われたことがありません」
『入社したときからずっ～とだよ』と私が言いました（笑）
それで済んでしまいまいましたね（爆笑）

問題は、同じ総合職であっても、数えきれないほど転勤しているものと、転勤していないものがいる場合ですね。巡りあわせで、転勤しないで運の良かったもの、運悪く転勤に当たってしまうもの、いろいろいます。
ただ、月額賃金で差を設けるのは難しいので、昇給、昇格、賞与の人事考課等で差をつけるようにしています。



> 製造業人事担当です。長文お許し下さい。
>
> 当社は昔から総合職、一般職といった区分を設けておらず、社員全員が総合職扱いになっています。
> しかし、総合職は「国内・海外転勤あり」としておきながら、異動の対象になるのは大卒（主に営業・男性のみ）と一部高卒（主に製造・男性のみ）で、それ以外の社員は在職中、本人が希望しない限りほとんど異動がありません。（同一事業所内で、課の異動レベルなら有ります）
>
> 特に「女性社員」「事務職社員」の異動は極めて少なく、異動が頻繁にある営業職社員からは、「住居が（固定されて）守られていてずるい」「女性に甘い、平等に扱うべきでは」と文句が絶えません。
> 私は女性で大卒総合職、事務系ですが異動を複数回経験しているため、こういう意見が出るのは非常に理解できます。
> 自部署でも、入社後10年以上固定の仕事しかしていない社員がおり、毎年の目標設定はどうしているのか疑問に思います。
>
> 異動がない、仕事の幅も広がらない社員と給料が同じ、というのが一番納得がいかず、であれば一般職・総合職と区分して採用して欲しい、という意見が多々聞かれます。
>
> 以前、上長に相談したことがありますが、それは出来ないんだとお茶を濁されました。
> 確かに、これから導入したところで現社員の扱いをどうするのか？という問題はありますが、このままではいつまでも不満が解消されることは有りません。
>
> 他企業で、途中から身分別採用を導入されたケースが有ればご教示いただきたいです。
> その他、アドバイスが有れば是非お願いいたします。

返信遅くなり申し訳ありませんでした。
ご丁寧に有り難うございます。
女性でもためらわず異動させる、という風土があるだけ羨ましいです。
当社は「総合職でも絶対異動はないから安心」という固定観念が備わってしまっており、異動の話を持ちかけようものなら皆怒り爆発ですから・・・（苦笑）それに怯えて何も出来ない男性社員。完全に負のスパイラルです。

そうですね。今から基本給の改定は難しいと思いますが、手当や賞与で調整なら対応可能な気がします。
アドバイス有り難うございました！





> こんにちは。
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> > 当社は昔から総合職、一般職といった区分を設けておらず、社員全員が総合職扱いになっています。
>
> 中途で入った当社では、男子は全員総合職、女子は一般職でした。
> 但し、総合職、一般職という区分そのものがありませんでした。
> 女子は住居の変更を伴う異動はさせていなかったので、私が勝手に一般職と決めました（笑）
> ところが、女子までも異動させるケースが生じました。
> しかたがないので、全員総合職に変更することにしました（笑）
>
> 元々総合職と一般職の賃金体系がありませんでした。また、既に入社していた社員も、自分が一般職か総合職なのか聞いていません。
> 中途の私も総合職とは聞かされていませんでした（笑）
> 営業部など男子社員は転勤するものだと認識していましたから、その区別はどうでもよかったようです。
> 営業部の課長に「あなたは総合職なんだから…」と言ったら「いつから、私は総合職になったんでしょうか？勤続２０年ですが、言われたことがありません」
> 『入社したときからずっ～とだよ』と私が言いました（笑）
> それで済んでしまいまいましたね（爆笑）
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> 問題は、同じ総合職であっても、数えきれないほど転勤しているものと、転勤していないものがいる場合ですね。巡りあわせで、転勤しないで運の良かったもの、運悪く転勤に当たってしまうもの、いろいろいます。
> ただ、月額賃金で差を設けるのは難しいので、昇給、昇格、賞与の人事考課等で差をつけるようにしています。
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> > 製造業人事担当です。長文お許し下さい。
> >
> > 当社は昔から総合職、一般職といった区分を設けておらず、社員全員が総合職扱いになっています。
> > しかし、総合職は「国内・海外転勤あり」としておきながら、異動の対象になるのは大卒（主に営業・男性のみ）と一部高卒（主に製造・男性のみ）で、それ以外の社員は在職中、本人が希望しない限りほとんど異動がありません。（同一事業所内で、課の異動レベルなら有ります）
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> > 特に「女性社員」「事務職社員」の異動は極めて少なく、異動が頻繁にある営業職社員からは、「住居が（固定されて）守られていてずるい」「女性に甘い、平等に扱うべきでは」と文句が絶えません。
> > 私は女性で大卒総合職、事務系ですが異動を複数回経験しているため、こういう意見が出るのは非常に理解できます。
> > 自部署でも、入社後10年以上固定の仕事しかしていない社員がおり、毎年の目標設定はどうしているのか疑問に思います。
> >
> > 異動がない、仕事の幅も広がらない社員と給料が同じ、というのが一番納得がいかず、であれば一般職・総合職と区分して採用して欲しい、という意見が多々聞かれます。
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> > 以前、上長に相談したことがありますが、それは出来ないんだとお茶を濁されました。
> > 確かに、これから導入したところで現社員の扱いをどうするのか？という問題はありますが、このままではいつまでも不満が解消されることは有りません。
> >
> > 他企業で、途中から身分別採用を導入されたケースが有ればご教示いただきたいです。
> > その他、アドバイスが有れば是非お願いいたします。