製造業人事担当です。長文お許し下さい。
当社は昔から総合職、一般職といった区分を設けておらず、社員全員が総合職扱いになっています。
しかし、総合職は「国内・海外転勤あり」としておきながら、異動の対象になるのは大卒(主に営業・男性のみ)と一部高卒(主に製造・男性のみ)で、それ以外の社員は在職中、本人が希望しない限りほとんど異動がありません。(同一事業所内で、課の異動レベルなら有ります)
特に「女性社員」「事務職社員」の異動は極めて少なく、異動が頻繁にある営業職社員からは、「住居が(固定されて)守られていてずるい」「女性に甘い、平等に扱うべきでは」と文句が絶えません。
私は女性で大卒総合職、事務系ですが異動を複数回経験しているため、こういう意見が出るのは非常に理解できます。
自部署でも、入社後10年以上固定の仕事しかしていない社員がおり、毎年の目標設定はどうしているのか疑問に思います。
異動がない、仕事の幅も広がらない社員と給料が同じ、というのが一番納得がいかず、であれば一般職・総合職と区分して採用して欲しい、という意見が多々聞かれます。
以前、上長に相談したことがありますが、それは出来ないんだとお茶を濁されました。
確かに、これから導入したところで現社員の扱いをどうするのか?という問題はありますが、このままではいつまでも不満が解消されることは有りません。
他企業で、途中から身分別採用を導入されたケースが有ればご教示いただきたいです。
その他、アドバイスが有れば是非お願いいたします。