全員違う派遣会社の社員で構成されている短期プロジェクトで働いております。
上司からのパワハラについて訴えるべきか悩んでおります。
せまい部屋でテーブル(机なんてありません)2つで作業を行ってるため、社員が質問のため上司に近寄ったり、または上司が指導にかこつけて近づいて社員の肩、足に触れる、頭なでなでする、腰を抱くのがいやでも目につきます。特にターゲットになっている社員はスカートの上から太ももをさわられたり、プライベートな質問をされたり、持ってきたお菓子をねだられたりで気の毒です。(唯一の男性社員には何もしませんが、ランチで席を外すとさりげなく「どうして1人で行くのかな?」等余計なことを言っています。)私も背中をなでられました。
それなのに、みなさんはお世辞を言ってその方を持ち上げたり、ランチはほぼ毎日その方と同行しています。私はほとんどお弁当持ちなので一度しか同行していませんが、その時上司の方がちょっと席を外した数秒に伺ったところ、困っていると1人本音を語ってくれました。それでも皆さんは就業時間中は「おだてショー」を展開しています。(ちなみに私が新人で、全員一ヶ月ほど就業しています)
解雇がこわくて、抵抗や派遣会社への相談が出来ないのか、それともいわゆる「ストックホルム症候群」にかかってるのか、みなさんの心理が理解できません。自分の派遣会社に報告したところ、私が希望すれば訴えることは可能です、と言われました。(派遣も、上司直属の派遣先には直に言えない立場です。)
しかし訴えれば当然解雇はされる、時間、費用がかかる、女性社員には箝口令がしかれる、もしくは上司への歪んだ同情をする可能性が大きいため、結局自分だけが被害を被るおそれがあります。あと1ヶ月余で終わるプロジェクトだから、なるべく上司と一緒にならない、見て見ぬ振りをすべきでしょうか?今のところは静観、孤高、無視の態度で接していますが、エスカレートしそうでとてもこわいです。本当はやめてください!と叫びたいです。(派遣なのでもちろん労働組合はありません。)
長文ですみませんが、アドバイスをお願いします。