新入社員の親御さんと面談

＞新入社員の親御さんと面談をすることになりました

そういうことをあまり聞いたことがないのですが、会社の意図はなんでしょう？
息子も、娘にもそういう話は全くありませんでした。
私みたいに、モンスターペアレントが出張ったら大変だと思いますが（笑）
理不尽なことは言いませんが、グサッ、グサッと心に突き刺さることを平然と会社に言うかもしれませんよ（苦笑）
「○○の親は細かいので、気をつけろ！」
そんなことにも成りかねない（笑）



> 相談させてください
>
> 今年入社した新卒新入社員の研修もほぼ終了し、近々配属部署が決定します
> この段階で、各部門長が配属される新入社員の親御さんと面談をすることになりました
> こういった試みはわが社では初めてになります
>
> そこで、親御さんに案内状(面談及び会社案内、またはこちらからご家族を訪問)をおくることになったのですが、文面作成(特に書き出し部分)でとても悩んでいます
>
> なにかいい文例などがございましたら教えていただけませんでしょうか
>
> よろしくお願いいたします

> ＞新入社員の親御さんと面談をすることになりました
>
どのような理由で、面談をするのでしょうか？その内容にもよりますが。。。
新入社員は何人いるのでしょう。。。１００人とかだと無理だと思われますので、数名だと思いますが。。。

とある会社では、親御さんの参観日が有るようですが、そんな感じなのでしょうか？
配属先が決まったから、配属先の会社案内も兼ねて行うとか。。。
訪問とも有りますが、他県や、一人暮らし又は、片親等の問題もあるのではないでしょうか？
新入社員の親であれば、現役世代と思われます。相手の都合もあり、こちらから一方的なご案内は避けたほうが良いかもしれませんね。。。まずは、子どもからの連絡してもらって、その結果を受けて案内状を送るとか。。

お疲れさまです。

貴社の企業規模によりますが、大きな企業であればピシッとした
ビジネス的な体裁が綺麗に整ったものが必要になるでしょう。
逆に個人事業主に毛が生えたような規模であれば
アットホームでフレンドリーなものが良いでしょうね。

以前に居た東証一部上場企業で同じようなイベントがありましたが
その時は従業員に対して連絡文章を回して
ご家族の方には従業員から伝えてもらいました。

会社、従業員、そのご家族の３方が絡んできますので
文書のみというのはややリスキーです。
親睦の深化、関係性の強化が主眼であれば最大限出来ることを考えて
そこから余剰と感じる部分を削っていけば過不足なく要素が残る気がします。