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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

ペットの葬式について

著者 みこしゃん さん

最終更新日:2021年01月23日 23:13

私の部署は、土日祝も営業しているため管理職もシフト制です
今は繁忙期という事もあり、管理職は有休は閑散期までお預け
毎晩残業状態なのですが・・・

とある管理者から
「ペットが死んで葬式をするので、明日の出勤を別日の法定休日と振替してほしい」とラインがきました
その管理者は入社間もないので、有休が付与されておりません

その時は気の毒だなと思い許可したのですが
会社には「遠い親戚が亡くなった」と嘘の報告をしたそうです

その管理者が結局2日間も休んだため
元々、休みだった他の管理者が出勤したり、
残業がさらに増えたり
なかなかその2日間は大変でした

私も動物は好きで、飼ったこともありますが・・・
もし私なら、次のシフト休みに葬式するかなと
(ちなみに葬式の2日後は、元々シフト休でした)
又は出勤して、最低限必要な業務を行ってから
葬式の時間だけ早退するかな・・・と

私には正直に話したことで、本人の気はラクになったと思いますが
私は嘘の片棒をかつがされたようで
なんだか気が重いです・・・

さすがに会社に事実を報告しようとは思いませんが
ペットの葬式で、他の人のシフトを変更させてまで休むと言うのは
アリでしょうか・・・

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Re: ペットの葬式について

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2021年01月24日 08:37

こんにちは。

個人の考え方によるでしょうから、アリというお返事も、ナシというお返事もあるでしょうね。

ただ、会社としてはどうでしょうか。

個人の都合により欠勤することはあるでしょうが、それに対して会社が振替休日にて対応することはあまりないと思います。
(会社がどうしても出勤してほしいのであれば便宜するでしょうか…)。

慶弔休暇のある会社であれば、ペットは対象外になっていることがほとんどかと思います。
であれば、私的都合の欠勤に対して、都度会社が振替休日で対応してしまうと自由出勤になり、結果的に今回のように残る人員で対応するしかなくなると思います。

会社内としては代わりに対応した人間が、ペットの葬儀で休み、という理由に納得ができるのかどうか、でしょうね。いかがでしょうか。


> 会社には「遠い親戚が亡くなった」と嘘の報告を

慶弔休暇のある会社、欠勤の理由がそうであれば、葬儀の案内状を求める会社もありますよ。
虚偽の説明をする方を回避する方法としての会社側の対応ですね。



> 私の部署は、土日祝も営業しているため管理職もシフト制です
> 今は繁忙期という事もあり、管理職は有休は閑散期までお預け
> 毎晩残業状態なのですが・・・
>
> とある管理者から
> 「ペットが死んで葬式をするので、明日の出勤を別日の法定休日と振替してほしい」とラインがきました
> その管理者は入社間もないので、有休が付与されておりません
>
> その時は気の毒だなと思い許可したのですが
> 会社には「遠い親戚が亡くなった」と嘘の報告をしたそうです
>
> その管理者が結局2日間も休んだため
> 元々、休みだった他の管理者が出勤したり、
> 残業がさらに増えたり
> なかなかその2日間は大変でした
>
> 私も動物は好きで、飼ったこともありますが・・・
> もし私なら、次のシフト休みに葬式するかなと
> (ちなみに葬式の2日後は、元々シフト休でした)
> 又は出勤して、最低限必要な業務を行ってから
> 葬式の時間だけ早退するかな・・・と
>
> 私には正直に話したことで、本人の気はラクになったと思いますが
> 私は嘘の片棒をかつがされたようで
> なんだか気が重いです・・・
>
> さすがに会社に事実を報告しようとは思いませんが
> ペットの葬式で、他の人のシフトを変更させてまで休むと言うのは
> アリでしょうか・・・
>

Re: ペットの葬式について

著者 hitokoto2008 さん

最終更新日:2021年01月24日 11:57

ペットをどのように位置付けするかでしょうね。
家族の一員と考える人もいますが、「公私」では「私事」が一般的ですし、個人的にも「私事と」認識しています。
動物は「法律上」でも器物扱いのはずです。
また、社員の方が「遠い親戚」とウソをついたことを本人に注意するにしても、その事実を後になって会社に敢えて言う必要はないと個人的には思いますが、人によってはそれを不正に与したと判断する場合もあるため、相談者さんの自己責任においてされることです。
会社の風土にもよりますが、私が現役の頃は、やってしまったことよりも、ウソをついてそれを隠そうとしたことのほうが罪が重かったですね。
ペット容認派の上司(自身のワンちゃん危篤で早退だが、私用にした)と否定派(会社に絡ませなければ個人的にはOK)の私は、よく喧嘩をしてました。
当然、今回のようなケースでは、上司はOK、私はNOの回答になるでしょうね。
そんな私でも、やむを得ずにOKを出したことはあります。

社宅で猫を飼いたい…1匹だと思っていたら(6匹以上飼っていたことが後日判明)…上司は当然何も言わないが、社長に知れたら怒られる…だが、生き物の処分を命じるまでは忍びない…退去時の修繕費は本人全額負担で決着させる…事例はそのまま闇に葬りました(苦笑)




> 私の部署は、土日祝も営業しているため管理職もシフト制です
> 今は繁忙期という事もあり、管理職は有休は閑散期までお預け
> 毎晩残業状態なのですが・・・
>
> とある管理者から
> 「ペットが死んで葬式をするので、明日の出勤を別日の法定休日と振替してほしい」とラインがきました
> その管理者は入社間もないので、有休が付与されておりません
>
> その時は気の毒だなと思い許可したのですが
> 会社には「遠い親戚が亡くなった」と嘘の報告をしたそうです
>
> その管理者が結局2日間も休んだため
> 元々、休みだった他の管理者が出勤したり、
> 残業がさらに増えたり
> なかなかその2日間は大変でした
>
> 私も動物は好きで、飼ったこともありますが・・・
> もし私なら、次のシフト休みに葬式するかなと
> (ちなみに葬式の2日後は、元々シフト休でした)
> 又は出勤して、最低限必要な業務を行ってから
> 葬式の時間だけ早退するかな・・・と
>
> 私には正直に話したことで、本人の気はラクになったと思いますが
> 私は嘘の片棒をかつがされたようで
> なんだか気が重いです・・・
>
> さすがに会社に事実を報告しようとは思いませんが
> ペットの葬式で、他の人のシフトを変更させてまで休むと言うのは
> アリでしょうか・・・
>

Re: ペットの葬式について

著者 みこしゃん さん

最終更新日:2021年01月24日 12:47

ぴぃちん さん

こんにちは
コメントありがとうございます

上司に嘘をついたということは
非常識であると本人はわかっていると思います

嘘をつくのに巻き込まないで欲しい…と言うのが
私の本音です

その管理者は、社内ではある程度評判は良いのですが
この件が露見すると「自分に甘い人なんだな」と評価が下がると思います

今後はこのようなことがないように
指導したいと思います

ありがとうございました


> こんにちは。
>
> 個人の考え方によるでしょうから、アリというお返事も、ナシというお返事もあるでしょうね。
>
> ただ、会社としてはどうでしょうか。
>
> 個人の都合により欠勤することはあるでしょうが、それに対して会社が振替休日にて対応することはあまりないと思います。
> (会社がどうしても出勤してほしいのであれば便宜するでしょうか…)。
>
> 慶弔休暇のある会社であれば、ペットは対象外になっていることがほとんどかと思います。
> であれば、私的都合の欠勤に対して、都度会社が振替休日で対応してしまうと自由出勤になり、結果的に今回のように残る人員で対応するしかなくなると思います。
>
> 会社内としては代わりに対応した人間が、ペットの葬儀で休み、という理由に納得ができるのかどうか、でしょうね。いかがでしょうか。
>
>
> > 会社には「遠い親戚が亡くなった」と嘘の報告を
>
> 慶弔休暇のある会社、欠勤の理由がそうであれば、葬儀の案内状を求める会社もありますよ。
> 虚偽の説明をする方を回避する方法としての会社側の対応ですね。
>
>
>
> > 私の部署は、土日祝も営業しているため管理職もシフト制です
> > 今は繁忙期という事もあり、管理職は有休は閑散期までお預け
> > 毎晩残業状態なのですが・・・
> >
> > とある管理者から
> > 「ペットが死んで葬式をするので、明日の出勤を別日の法定休日と振替してほしい」とラインがきました
> > その管理者は入社間もないので、有休が付与されておりません
> >
> > その時は気の毒だなと思い許可したのですが
> > 会社には「遠い親戚が亡くなった」と嘘の報告をしたそうです
> >
> > その管理者が結局2日間も休んだため
> > 元々、休みだった他の管理者が出勤したり、
> > 残業がさらに増えたり
> > なかなかその2日間は大変でした
> >
> > 私も動物は好きで、飼ったこともありますが・・・
> > もし私なら、次のシフト休みに葬式するかなと
> > (ちなみに葬式の2日後は、元々シフト休でした)
> > 又は出勤して、最低限必要な業務を行ってから
> > 葬式の時間だけ早退するかな・・・と
> >
> > 私には正直に話したことで、本人の気はラクになったと思いますが
> > 私は嘘の片棒をかつがされたようで
> > なんだか気が重いです・・・
> >
> > さすがに会社に事実を報告しようとは思いませんが
> > ペットの葬式で、他の人のシフトを変更させてまで休むと言うのは
> > アリでしょうか・・・
> >

Re: ペットの葬式について

著者 みこしゃん さん

最終更新日:2021年01月24日 12:55

hitokoto2008 さん

こんにちは
コメントありがとうございます

私もペットのことは「私事」だと思いますので
業務に支障がない範囲であることが前提です
(人間の不幸事なら、忌引きもあるので別問題ですが・・・)

以前いた部署の上司は
実の父親が亡くなったのに、出勤して仕事して
夕方の葬儀だけ出席してました
これはこれでビックリしましたが・・・

社宅の猫・・・すごいですね
1つでもルール違反を見過ごすと、大変なことになりますね

上司に嘘をついたということは
非常識であると本人はわかっていると思うので
今後はこのようなことがないように指導します

ありがとうございました


> ペットをどのように位置付けするかでしょうね。
> 家族の一員と考える人もいますが、「公私」では「私事」が一般的ですし、個人的にも「私事と」認識しています。
> 動物は「法律上」でも器物扱いのはずです。
> また、社員の方が「遠い親戚」とウソをついたことを本人に注意するにしても、その事実を後になって会社に敢えて言う必要はないと個人的には思いますが、人によってはそれを不正に与したと判断する場合もあるため、相談者さんの自己責任においてされることです。
> 会社の風土にもよりますが、私が現役の頃は、やってしまったことよりも、ウソをついてそれを隠そうとしたことのほうが罪が重かったですね。
> ペット容認派の上司(自身のワンちゃん危篤で早退だが、私用にした)と否定派(会社に絡ませなければ個人的にはOK)の私は、よく喧嘩をしてました。
> 当然、今回のようなケースでは、上司はOK、私はNOの回答になるでしょうね。
> そんな私でも、やむを得ずにOKを出したことはあります。
>
> 社宅で猫を飼いたい…1匹だと思っていたら(6匹以上飼っていたことが後日判明)…上司は当然何も言わないが、社長に知れたら怒られる…だが、生き物の処分を命じるまでは忍びない…退去時の修繕費は本人全額負担で決着させる…事例はそのまま闇に葬りました(苦笑)
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>
> > 私の部署は、土日祝も営業しているため管理職もシフト制です
> > 今は繁忙期という事もあり、管理職は有休は閑散期までお預け
> > 毎晩残業状態なのですが・・・
> >
> > とある管理者から
> > 「ペットが死んで葬式をするので、明日の出勤を別日の法定休日と振替してほしい」とラインがきました
> > その管理者は入社間もないので、有休が付与されておりません
> >
> > その時は気の毒だなと思い許可したのですが
> > 会社には「遠い親戚が亡くなった」と嘘の報告をしたそうです
> >
> > その管理者が結局2日間も休んだため
> > 元々、休みだった他の管理者が出勤したり、
> > 残業がさらに増えたり
> > なかなかその2日間は大変でした
> >
> > 私も動物は好きで、飼ったこともありますが・・・
> > もし私なら、次のシフト休みに葬式するかなと
> > (ちなみに葬式の2日後は、元々シフト休でした)
> > 又は出勤して、最低限必要な業務を行ってから
> > 葬式の時間だけ早退するかな・・・と
> >
> > 私には正直に話したことで、本人の気はラクになったと思いますが
> > 私は嘘の片棒をかつがされたようで
> > なんだか気が重いです・・・
> >
> > さすがに会社に事実を報告しようとは思いませんが
> > ペットの葬式で、他の人のシフトを変更させてまで休むと言うのは
> > アリでしょうか・・・
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