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職場がもめる原因 ルールがない・守られていない

職場がもめる原因に、ルールがない、ルールがあっても守られていない、
ということがあります。

◆目次
・ルールがない?
・ルールが守られないとどうなる?
・ルールが守られない理由
・まとめ


◆ルールがない?

「ルールがない会社なんてあるの?」と思うかもしれませんが、
立ち上げたばかりの会社、従業員が数人の会社などはこれに当てはまります。

会社としてのルールがないので、みんなが自分ルールで勝手に動きます。
その結果、仕事そっちのけでもめます。

それに懲りて、やっとルール(就業規則)を導入するという流れになります。


◆ルールが守られないとどうなる?

ルールがあっても守られないと、真面目な人、優秀な人が
早々に退職していきます。
残るは、ルールを守らない問題社員ばかりとなります。

問題社員は社長の指示命令には従わず、職場は荒れ放題、
仕事の質は低下、納期も守られないため、業績も悪化します。

また管理も行き届かないので、横領や着服、商品や備品の横流し
があったりもします。

ここまでひどくなくても、決めたルールが守られずに職場がギクシャク
している会社さんは結構あります。


◆ルールが守られない理由

それでは、なぜ、決められたルールを守らないのでしょうか。

1.ルールの存在を知らない

ルールが明記されている就業規則はあっても、周知されていないので、
ルール自体の存在を知らないケースはままあります。

【対応策】
定期的にルールを読み合わせる、雇用契約書に書く、
大事なルールは職場に貼りだす


2.ルールの内容が理解されていない

難しい言い回し、内容が複雑、書き方が複雑だと理解されづらく、
各々勝手に解釈したりします。

【対応策】
箇条書きなど簡潔にわかりやすい言葉で書きましょう


3.周りもルールを守っていない(社長、上司含め)

【対応策】
率先垂範あるのみ! 上司は部下のお手本になりましょう


4.見て見ぬふり

【対応策】
ダメなものはダメ! の徹底
口頭注意、書面での注意指導、それでもだめなら就業規則どおりに懲戒処分


5.信頼関係ができていない
信頼関係ができていないと、「社長の言うことなんて聞かないよ」
「困らせてやれ」等と反発されます。

【対応策】
まずは、上記の各対応策をきちんと実施しましょう

※ご参考までに※
https://yt-sr.com/column/


◆まとめ

ルールがきちんと守られている職場では、みんなが安心して働けます。
その結果、トラブルがなくなり、生産性が良くなります。
また、そのような会社を好きになり、長く働きたいと思われるでしょう。


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