職場がもめる原因　ルールがない・守られていない

職場がもめる原因　ルールがない・守られていない

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2024-06-10

職場がもめる原因に、ルールがない、ルールがあっても守られていない、 ということがあります。 ◆目次 ・ルールがない？ ・ルールが守られないとどうなる？ ・ルールが守られない理由 ・まとめ ◆ルールがない？ 「ルールがない会社なんてあるの？」と思うかもしれませんが、 立ち上げたばかりの会社、従業員が数人の会社などはこれに当てはまります。 会社としてのルールがないので、みんなが自分ルールで勝手に動きます。 その結果、仕事そっちのけでもめます。 それに懲りて、やっとルール（就業規則）を導入するという流れになります。 ◆ルールが守られないとどうなる？ ルールがあっても守られないと、真面目な人、優秀な人が 早々に退職していきます。 残るは、ルールを守らない問題社員ばかりとなります。 問題社員は社長の指示命令には従わず、職場は荒れ放題、 仕事の質は低下、納期も守られないため、業績も悪化します。 また管理も行き届かないので、横領や着服、商品や備品の横流し があったりもします。 ここまでひどくなくても、決めたルールが守られずに職場がギクシャク している会社さんは結構あります。 ◆ルールが守られない理由 それでは、なぜ、決められたルールを守らないのでしょうか。 1.ルールの存在を知らない ルールが明記されている就業規則はあっても、周知されていないので、 ルール自体の存在を知らないケースはままあります。 【対応策】 定期的にルールを読み合わせる、雇用契約書に書く、 大事なルールは職場に貼りだす 2.ルールの内容が理解されていない 難しい言い回し、内容が複雑、書き方が複雑だと理解されづらく、 各々勝手に解釈したりします。 【対応策】 箇条書きなど簡潔にわかりやすい言葉で書きましょう 3.周りもルールを守っていない（社長、上司含め） 【対応策】 率先垂範あるのみ！　上司は部下のお手本になりましょう 4.見て見ぬふり 【対応策】 ダメなものはダメ！　の徹底 口頭注意、書面での注意指導、それでもだめなら就業規則どおりに懲戒処分 5.信頼関係ができていない 信頼関係ができていないと、「社長の言うことなんて聞かないよ」 「困らせてやれ」等と反発されます。 【対応策】 まずは、上記の各対応策をきちんと実施しましょう ※ご参考までに※ https://yt-sr.com/column/ ◆まとめ ルールがきちんと守られている職場では、みんなが安心して働けます。 その結果、トラブルがなくなり、生産性が良くなります。 また、そのような会社を好きになり、長く働きたいと思われるでしょう。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/