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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

子供の有無による濃厚接触者の扱いについて

著者 総務初心者、 さん

最終更新日:2022年11月07日 11:42

こんにちは。

ほぼ愚痴です。

うちの会社は、
家族が陽性になり、自身が濃厚接触者になった場合、
通常、待機期間の扱いは「欠勤」となります。

ですが、同じ状況でも子供がいた場合、(子供は陰性)
「特別休暇」となります。

助成金の関係とはわかっていても、
子供がいるだけで扱いが変わるのは
なんだかもやもやします。

他の会社でも同じなのでしょうか?

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Re: 子供の有無による濃厚接触者の扱いについて

著者 hisho-th さん

最終更新日:2022年11月08日 11:05

こんにちは。
私も同じようなモヤリを感じたことがありましたよー。

うちの会社の場合、濃厚接触者の待期期間は等しく特別休暇として扱われるのですが
問題はテレワークです。
会社全体でテレワークを推奨してはいるのですが
子どものいる社員に対しては「会社来なくていいから!テレワークして!」と
半ば強制的に上司から指示が出ます。
一月の出社が1.2日なんてこともありました。

対して 独身もしくは子どものいない社員に対しては、そのような指示は全くなく
「出勤組」として扱われます。
そして出勤組は次々と感染して・・・

それってどうなのかなって思いましたね。

しかも会社に来なくても定期代は支給され、テレワーク手当まで出るんですから。
やってられないという意見が出るのは当然かと。


解決策でもなく、私もただの愚痴ですね^^;
給湯室だからそんな話もありですかね。

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