勘定科目について

> 皆さんお仕事お疲れ様です。
> 教えてください。
>
> うちの会社で、今、1ヶ月間、休まず（皆勤）の社員に
> ほんの少しですが、皆勤賞のようなものを
> 考えています。金額はほんの少し、何千円の世界ですが。
> 近年の不況で、賞与も最近何年もまとに出せずじまいで
> でも、頑張ってくれている社員にほんの少しなにか
> 出来ないかと考えこういう皆勤賞を思いついたのです。
> そこで、給与にいれてしまうと、社会保険や税金に
> 影響するので、できれは給与とは別に出したいと
> 思うのです。そのようなことは出来ますか？
> 勘定科目はどうなりますか？
> 教えてください。

こんにちわ
皆勤賞ですか。皆さんがんばられたんですね。
ですが、社員への支給はやはり給与以外は難しいと考えます。
社会保険料とは月額の健保、厚生のことでしょうか？
社会保険料の算定は４，５，６月ですから一時的な
数千円であれば影響しないと思いますが。
雇用保険は上がりますけどね。

給与とは別に支給するのであれば「大入」という手もありますが、現金支給ですから年末調整時の加算が必要です。
「大入」の場合でしたら雇用保険、源泉の必要はありませんが、年末調整時の加算でその分の還付金は少なくなります。
賞与で支給するより社保、源泉等の計算、負担がありません。
どちらにしても現金支給ですから「給与」になります。

職員全員というのであれば現金以外の方法でしたら、
「福利厚生費」もアリかなと思いますけど。
たとえば慰労会食とかでしたらＯＫかな？。

金銭支給は社員でしたら給与が一番安全と思います。
最近の税務調査は細かいですから、先々を考えて
無難な選択をされたほうがいいのではないでしょうか？

tonさん、丁寧な回答ありがとうございます。

そうですか…やはり現金支給となると、
難しいんですね。
わかりました。
また、経理で話会いをしてみようと思います。

本当にありがとうございました。