契約社員ですが、契約書を受領していません。

こんばんは

基本的に契約書にはサインしたわけですよね？
それならば、その控えをもらう権利はあるので、
会社に申し出て発行してもらうことです。
というより、必ず発行しなければなりませんので
依頼すべきです。




> 契約社員として採用されました。


> 採用内定後、私は契約書にサインをして提出しましたが、当方の控えというか内容を記載したものを受領していません。
> 面接の際、大雑把ではありますが年俸・契約期間等の説明は受けましたが、その他の詳しい説明はありませんでした。
> 当時のハローワークの募集内容は持っています。
> 私が何かで主張する場合、ハローワークの募集内容で主張できますでしょうか？

> > 当時のハローワークの募集内容は持っています。
> > 私が何かで主張する場合、ハローワークの募集内容で主張できますでしょうか？

ハローワークの募集内容で主張が出来るかどうかという点で、経験から言わせていただきますと「主張できません」となります。
以前、労働基準局へ相談に行ったときに「ハローワークの求人票は、人を集める為の募集広告のようなものなので、中には誇大広告がある場合もあるし、会社の状況が変わる場合もあるので、絶対的な主張の材料とはならない」と言われました。
やはり、契約書が一番拘束力がありますので、契約書を必ずもらう事をお勧めします。
もし、渋ったり渡さなかったりというのであれば、そのような会社で働く事自体が将来的に不安です。

アドバイスありがとうございました。
早速請求してみます。

ピカフロールさん、アドバイスありがとうございました。
早速請求してみます。