年次有給休暇を付与直後退職…会社の対応？？

yasuzukaさん

労働局の判断は正しいです。
有給休暇は労働者の取得権利ですので、申請があれば受理
するものです。
不可解な話と思いますが、有給については労基法で解釈されてますので、付与することです。

> 6ヶ月間勤務した社員に年次有給休暇を付与（10日間）したが退職することに…1ヶ月後の退職までに付与された年次有給休暇を使いたいとの申し出に会社はどう対処すべきか？教えて下さい。
> ちなみに労働局に確認したら「付与するしか仕方ないですね～」とのことでした。皆さんの会社はどうでしょうか？

こんにちわ。
お気持ちとして付与したくないということだと思います。（同じ考えです。）

しかし、労基署が言われているとおり、付与するしかありません。

理由は６ヶ月勤務の中で８割以上の出勤率があったことによって付与されるものだからです。

でも、１点だけ。その方は業務の引継ぎはきちんとされていますか？（６ヶ月なのでたいした業務はしていないと思いますが）
業務の引継ぎがきちんとされていない場合は、その点について、きちんと引継ぎができる状態にしろと出勤させる命令はできます。

投稿させていただいたyasuzukaです。お二人（うきょうさん・オレンジｃｕｂｅさん）にはズバリのご回答ありがとうございました、そうですよね。名ばかりの人事担当ではありますが、このような社員を採用した自分に腹が立ちます。自分なら結果として会社に迷惑を掛ける訳だから「立つ鳥後を汚さず」の気持ちがあって当然だと…まさに感情論ですね。
後はオレンジｃｕｂｅさんのアドバイスどおり対処してみますね。
ところで、みなさんの会社にはこのような問題社員はいるのでしょうか？

> ところで、みなさんの会社にはこのような問題社員はいるのでしょうか？


当社ではこのようなケースはない（少なくとも私は知らない）ですね。
そもそも6ヶ月の実績をもって年休付与を行うのが「契約書」で期間を定めて雇用するパートさんだけ
ですので絶対数が少ないのですが、皆さん最低限最初に定めた期間は働いてくれてます。

ちなみに、社員については4月1日での一斉付与を実施しているのですが、
お尋ねの件とは逆に、定年で4月末に退職される方から「年休普通にもらえたけどいいの？」
という心温まる（？）問い合わせを受けたことならあります（＾＾；